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能力與素質培養的高職考試改革的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  摘要:教學考核模式是推進高等職業教育發展的重要手段和內容。但當前很多高職院校仍然采用傳統的“一卷定終身”的考核方法,單純以考試分數衡量學生學習水平與綜合能力,嚴重背離了現代高職院校“厚基礎、重應用”的培養目標,制約了高級技能型人才的培養。因此,就如何推進相關改革進行了探索和嘗試。

能力與素質培養的高職考試改革的論文

  關鍵詞:高職教育;考核方式;改革;教學模式;素質培養。

一、高職院校考試改革現狀。

  當前,經濟全球化與一體化熱潮正洶涌澎湃,推動著社會對人才的需求不斷向多元化、多層次化方向發展。特別是目前,我國經濟正處于轉型期,對各種層次的應用型、技能型人才的需求量不斷增大,同時,國際人才競爭也日趨激烈。高等職業教育承擔著培養國家高級技術應用型人才和高技能型人才的重要任務。面對這樣的形勢,高職院校教育發展滯后,教學與考試模式落后、陳舊,跟不上時代的發展需要的問題日益突出。高職院校對技能型人才的培養從數量到質量都還不能很好地適應我國經濟社會發展的需要,與社會的需求還不能很好地結合,甚至嚴重脫節。這些問題如不能很好地解決,勢必會影響未來我國經濟的正常發展與轉型。《中國人才發展報告(20xx)》中指出,預計到2020年,我國專業技術人才需求總量將高達8127萬。面對越來越龐大的專業技能型人才需求數量,高職院校要實現培養高級技能型應用人才,提高人才培養質量的目標,就必須從根本上改革傳統的教學與人才培養模式,加快人才培養模式的改革與創新。

  考試方式與考核模式的改革與探索,是推動高職院校大力推進教學模式改革,實現應用型人才培養的重要手段與途徑。近年來,一些高等職業技術學院為適應形勢發展的需要,紛紛進行考核方式改革與探索,但至今依然未能從根本上改變我國職業教育“重理論、輕實踐”,“重結果、輕過程”的單一而陳舊的教學與考試模式,不利于職業教育的健康發展。因此,如何深入探討和研究高職院校考試方式與模式的改革,是未來影響和決定高職院校能否實現健康發展的重要內容。

二、目前高職院校考試方式存在的主要問題。

  (一)考試觀念與高職院校人才培養目標不相適應,亟待突破。

  當前,高職院校的考核方式與手段依然主要拘泥于傳統的閉卷考試,一張試卷、一次考試定成績,“重理論、輕實踐,重結果、輕過程”狀況依然嚴重。學生靠死記硬背應付考試,學習目的與方式顯得急功近利。因此,現有的考核觀念陳舊、落后,考核方式與手段缺乏科學、合理的機制指導,有很大的隨意性和盲目性,背離了高職院校應用型人才的培養目標,與高職院校對現代職業教育的人才觀、教學觀與質量觀要求不相適應。

  (二)考試形式與手段單一,不利于引導和推進教學模式的改進和提高,無法實現教考互動與互促。

  高職院校應當以培養高等技能應用型人才為首要任務,以培養技能應用水平為主線設計學生的知識能力素質結構和培養計劃。但由于目前高職考試方式仍以傳統的閉卷筆試為主,因此其考核內容多強調理論內容,而忽略技能、實務操作與應用能力的考核;且多以一次考試定成績,多次多手段考核與綜合評價應用少,不利于真實、全面地考核學生知識與能力。同時,抑制了學生主動學習的熱情與積極性,不利于學生實際技能與創新素養的培養,更不利于發揮和調動教師探索教學模式改革的熱情,不能有效推動教學手段的豐富和教學水平的提高。

  (三)考試的綜合鑒定與測評功能失效,不利于全面培養學生的綜合素質與能力。

  我們現在的考試內容多是以理論知識考核為主,且偏重于理論知識結構中的原理性、記憶性知識,導致考試與學習脫節,與學生未來所要從事的工作實際脫節,考試內容和方法與培養目標脫節,這些都極大地局限了學生知識結構的有效構建與拓展。同時,很多課程考試流于形式,劃重點、定范圍,助長了一部分學生的學習惰性,導致學生的學習十分功利,破壞了學校的學風建設。另一方面,雖然通過多年教學改革與實踐的探索,很多高職院校已初步形成了以培養綜合素質和職業能力為目標的教育教學模式,實踐教學比例不斷提升,但對實踐教學結果的考核仍然沒有形成一套科學完整、行之有效的機制。實踐考核走過場,實施程序不嚴密,考核標準不科學等問題突出,致使很多實踐技能與能力的考核流于形式。

  (四)考試的逆向反饋與激勵導向功能沒有得到充分發揮,未能實現與現代職業教育培養模式的有效銜接。

  現代職業教育需要加強實踐技能應用、執業資格能力以及職業綜合素質的培養與考核,為此,需要努力探索出一條以學生為中心,真正學有所用、學以致用的教學考核模式。同時,高等職業技術學院要求相關專業和課程設置要具有較強的職業(或崗位)針對性和適應性,因此,相關教學內容的選擇與設計要特別注重理論與專業發展實踐相結合,只有通過考試考核方式的改革,強調高超的職業技能培養,并強調學生基本從業素質如踏實、吃苦耐勞、善于溝通與合作、有較強的責任心和工作主動性等素質的錘煉,才能使學生畢業后能很快適應崗位工作,也才能真正探索出一條有自身特色的高職院校人才培養之路。而目前的教學考核方式,不能有效引導教學模式的改革。考試改革做為教學內容改革的先導與保障,沒能起到積極促進傳統教學考核方式的轉變,推行多元化、多維度、多方位的考試考核方式的實現。因此,努力探索出一條以考試改革為支點,以加強實踐技能應用、執業資格能力以及職業綜合素質培養與考核為目標的教學考核模式,是推動高等職業技術學院教學工作與人才培養工作有機結合,探索出有自身特色的人才培養模式的必由之路。

三、高職院校教學考核模式改革思路。


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