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新員工入職協議書

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  為規范公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,員工在入職時都要簽訂一份協議。以下是“新員工入職協議書”希望能夠幫助的到您!

新員工入職協議書

  最新員工入職協議書篇1

  甲方:

  乙方:身份證號碼:

  根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

  1、本協議期限為(年/月),自年月日起至年月日。

  2、乙方工作任務如下:

  3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務,遵從甲方安排,按時按量完成甲方安排的工作任務

  4、勞動報酬:

  甲方按元(人民幣)/月(大寫:元整)

  5、協議的解除變更續簽:

  ①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守,或有損甲方經濟利益的行為,沒能按時按量完成甲方分派的工作任務,乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。

  ②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康,又不能改善乙方可解除協議。

  ③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議

  ④任何一方提前解除協議,應提前3日通知對方

  ⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償

  6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充

  7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  年月日年月日

  最新員工入職協議書篇2

  甲方:

  地址:

  乙方:

  身份證號碼:

  地址:

  為規范公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為部。

  二、您的試用期為個月,自年月日始,至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后,基本工資為元,其他補貼元,合計元/月,并按基本工資數為員工繳交五險一金。

  三、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

  四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發放)。

  五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

  六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

  七、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,保守甲方的商業秘密,自覺維護甲方的合法權益。

  八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。

  九、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協議時,須提前7天以書面形式通知甲 方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

  十、員工享有入職培訓的權利,并依法享有國家法定節假日休假權利,遇特殊情況,依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。

  十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  部門主管確認:

  甲方 (簽章):

  乙方:

  年 月 日

  最新員工入職協議書篇3

  甲方:

  乙方:身份證號碼

  經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為部。

  二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。

  三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,扣除餐費。

  四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現,按照公司的獎勵制度給付)。

  五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢周日或假日,則做順延發放)。

  六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。

  七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

  八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)。

  九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

  十、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

  十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。

  十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

  十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

  十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。

  十五、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。

  十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

  十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿)造成不良后果,責任自負。

  十八、本協議期滿前的一個月之內,由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

  未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

  甲方乙方

  年月日


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/1735383.htm
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