面試中，考官的第一個(gè)問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹？”

　　其實(shí)大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡歷了，但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。

　　因?yàn)檫@個(gè)問題既是一個(gè)很好的開場白，又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

　　對第一“問”的回答，將決定考官對應(yīng)聘者的第一印象，答得好與不好直接影響了應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪的機(jī)會(huì)。因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，應(yīng)聘者至少要做到五個(gè)“有”：

　　■有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

　　■有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r(shí)間將給考官留下良好的印象。

　　■有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時(shí)寧可結(jié)束，避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。

　　■有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡歷表上已經(jīng)有的東西不用過多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。

　　■有禮。禮貌地作一個(gè)簡短的開場白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會(huì)為您的面試印象加分。