產婦產后的育兒效能感是關系到母嬰健康的重要方面，因此對于產婦產后育兒效能感的干預必要性極高，臨床中與育兒效能感相關的因素較多，而產婦自身的認知度是重要的影響方面[1].本文中我們即就產后不定期訪視對產婦產后育兒效能感的影響進行觀察研究，研究結果分析如下。

　　1 資料與方法

　　1.1 臨床資料：選取2014年1月至2015年4月本院分娩的94例產婦為研究對象，將其根據隨機分配的方式分為對照組（常規產后干預組）47例和觀察組（產后不定期訪視組）47例。對照組的47例產婦中，年齡20~40歲，平均年齡（29.2±5.8）歲，孕周37.2~42.5周，平均孕周（40.5±0.8）周，其中初產婦40例，經產婦7例；文化程度：初中20例，中專16例，高中及以上11例。觀察組的47例產婦中，年齡20~41歲，平均年齡（29.4±5.7）歲，孕周37.3~42.7周，平均孕周（40.3±0.9）周，其中初產婦40例，經產婦7例；文化程度：初中20例，中專17例，高中及以上10例。兩組產婦的年齡、孕周、分娩史及文化程度間均無顯著性差異，P均>0.05,兩組產婦具有可比性。

　　1.2 方法：對照組進行常規產后干預，主要為進行產后恢復、哺乳、撫育新生兒等方面知識的指導及干預。觀察組則以產后不定期訪視的方式進行干預，即對產婦進行常規的產后指導及心理疏導，然后不定期采用多形式進行干預，如不定期進行家庭訪視及電話指導，另對家屬進行相關護理知識的培訓指導，且對訪視效果進行總結，總結經驗及不足，并進行改進，然后在下次訪視時將新的針對性的訪視內容進行指導，達到持續改進訪視效果的目的。然后將兩組產婦干預前和干預后不同時間的育兒效能感評分進行分別統計，并比較兩組不同時間的評估分值。

　　1.3 評價標準：育兒效能感是有效評估產婦育兒的重要量表，其主要對產婦的內心活動維度和技能維度兩個維度進行評估，每個維度的評分均以75分為滿分，整個量表總分150分為滿分，分值越高表示育兒效能感越高[2].

　　1.4 統計學處理：本研究中數據處理檢驗軟件為SPSS16.0,檢驗方法為χ2檢驗與t檢驗，檢驗水準α=0.05,P<0.05具有統計學差異。

　　2 結 果

　　干預前對照組產婦的內心活動維度評分、技能維度評分及綜合量表評分分別為（45.25±4.56）分、（41.36±4.11）分及（85.59±5.86）分，觀察組產婦的內心活動維度評分、技能維度評分及綜合量表評分分別為（45.28±4.49）分、（41.39±4.08）分及（85.61±5.82）分。

　　干預后1周對照組產婦的內心活動維度評分、技能維度評分及綜合量表評分分別為（50.04±4.79）分、（47.87±4.36）分及（96.36±6.10）分，觀察組產婦的內心活動維度評分、技能維度評分及綜合量表評分分別為（59.87±5.08）分、（56.46±4.67）分及（115.80±7.42）分。

　　干預后4周對照組產婦的內心活動維度評分、技能維度評分及綜合量表評分分別為（57.84±4.86）分、（54.80±4.50）分及（110.24±7.36）分，觀察組產婦的內心活動維度評分、技能維度評分及綜合量表評分分別為（67.80±5.09）分、（65.35±5.36）分及（131.08±8.91）分。

　　干預前兩組產婦的育兒效能感各個方面評分均無顯著性差異，P均>0.05,而干預后不同時間觀察組各個方面評分均高于對照組，P均<0.05,干預后兩組間均有顯著性差異。

　　3 討 論

　　產婦產后的影響因素較多，其中產婦的自身效能感尤其是育兒效能感是對產婦尤其是新生兒影響極大的方面，因此對產婦進行產后育兒效能感的干預極為必要。另外，臨床中與產婦產后育兒效能感關系較為密切的指標較多，其中產婦自身對于育兒的知識認知度即是常見的重要因素，因此對產婦進行相關知識認知度的提升極為必要。而產后訪視不僅僅是有效防控產后并發癥的重要方式，且是對其相關知識認知度提升的重要方面。本文中我們即就產后不定期訪視對產婦產后育兒效能感的影響進行研究，結果顯示，其較產后常規干預表現出更為積極的優勢，產婦產后1周及4周的育兒效能感各個方面評分均明顯更高，從而肯定了產后不定期訪視對產婦的積極影響作用，說明其對于提升產婦產后的育兒認知度有積極的臨床效果。綜上所述，我們認為產后不定期訪視可有效提升產婦產后育兒效能感，對于產后的母嬰健康狀態均發揮著積極的改善作用。

　　參考文獻：

　　[1] 高愛榮。初產婦產后育兒自我效能、影響因素及護理措施的研究[J].中國實用護理雜志，2012,28（25）：10-12.

　　[2] 曹佑梅，張軍，王曉惠。初產婦父母自我效能感、社會支持及產后抑郁的相關性研究進展[J].全科護理，2014,12（26）：2407-2409.