各位老師：

　　在過去的一個學期中，我們麻丘高級中學從籌建到順利開學，并逐步得到了社會的認可，贏得了廣大學生家長的贊譽，教育教學工作取得了一定的成績。這些都是與學校領導班子的正確領導分不開的，與各位老師的友好合作分不開的。你們做了大量的工作，付出了艱辛的勞動，流下了辛勤的汗水。在此，我向你們表示衷心的感謝！

　　在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到我們的不足。成績只能說明過去，我們今后的路程還很長，工作更加艱巨，我們面臨的挑戰和競爭將更加激烈。為此，我就搞好新學期教師隊伍建設講三個方面的意見。

　　一、抓思想道德建設，做到“三要三不要”。

　　1、要真正做到為人師表，不要給學生留下不好的印象。老師一定要規范自己的行為習慣，用自己的一言一行去引導、教育學生。說一千，道一萬，不如自己做示范。比如：老師可以亂扔煙頭，學生就會亂丟紙屑，就會隨地吐痰。老師上課遲到或早退，學生就會遲到甚至逃課，老師把摩托、自行車亂停亂放，學生也會跟邦學樣。如果老師不注意自己的一言一行，學生就會模仿，使學生養成許多不良習慣。

　　2、要有榮譽感、集體感，不要有事不關己，高高掛起的思想。麻丘高級中學是一個大家庭，學校的興衰榮辱與我們在座的每一位都是息息相關的。正確地說，麻丘高級中學，有我的一半，也有你的一半。學校教育教學質量上去了，學校的品位就提高了，老師們的地位也跟著提高了，名聲也大起來了，待遇也會相應地提高。你教的學生有出息、你的名望也就提高了。培養出來的學生，到將來就是一種不可多得的人才資源。千萬不要認為這所學校只是我閔洪根的。如果你們還存在這種想法，那是錯誤的。

　　3、要有緊迫感、責任感，不要有驕傲自滿、固步自封的想法。上學期無論是高一、高二還是高三都進行了多次考試。有的老師看到學生成績稍微有點進步，就認為考得還可以。這種想法是要不得的。我們自己跟自己比，好像還有點沾沾自喜的感覺。如果跟別的學校，特別是跟那些名校相比，我們就會知道我們跟別人的差距有多大。如果近一、兩年不出成績，我們是很危險的。況且我們的生源質量比別人差得多，我們就好像是用弓箭跟別人的火箭比速度。這就迫使我們要有緊迫感，要有責任感。

　　二、抓規章制度建設，做到“一建立、二完善、三堅持、四不準”。

　　1、一建立：就是建立末位淘汰制。年級與年級比、教研組與教研組比、學科同學科比。橫向也比，縱向也比。排名末位的離崗、換崗，甚至待崗。

　　2、二完善：一是完善考勤制。上學期的考勤工作，抓得不是很嚴，我開始認為我們的老師是有文化、有素質的。但通過上學期的執行情況來看，有點出乎我的意料。當然，絕大多數老師還是能按時上、下班的。但也有少數老師不是很自覺的。遲到、早退現象時有發生。新學期要嚴格實行考勤制，獎勤罰懶。

　　二是完善備課、作業檢查制。堅決做到備課上課，實行集體備課。作業要及時、細致批改。定期檢查、評比，指定專人負責。不能光靠學期末檢查，那樣不解決問題。對不備課、少備課、備課不認真、作業不批改或批改不認真的，要作出相應的處罰措施，獎優罰劣。

　　3、三堅持：一是堅持“坐班制”。嚴格按作息時間作息。上學期，大部份老師是能堅持的，但也有少部份老師堅持不了，沒有課就擅自溜出校園，勤快一點的，上街買買菜，回家做做飯。貪玩一點的偷出去搓搓麻將、打打撲克。新學期要堅決杜絕這種現象。萬一堅持不了的，不習慣坐班制的個別老師，允許提出辭聘。

　　二是堅持公開教學、聽課制。公開教學是互相學習，取長補短的一種好方法，要堅持下去。要注重開展聽課、評課。要認真聽，認真評。要及時總結經驗，指出不足。從校領導班子成員到普通教師，都要參加聽課、評課活動。

　　三是堅持學生座談評教制。通過我校學生座談，及時發現教學中的問題，查漏缺補，促使課堂教學師生互動，生生互動朝著良性循環的方向發展。

　　4、四不準：一不準在上課時間內看電視、下象棋、打球。二不準在校園內打撲克、打麻將，包括教師寢室內都不能打。三不準在寢室內聚餐、喝酒。四不準自私換課、調課。以上四個不準，無論是哪一種情況，發現一次罰款40元，從當月的課時補貼中扣除。發現三次的，學校將對其按程序進行解聘。

　　三、抓師資隊伍建設，堅持“穩定、調整、儲備、提高”八字方針。

　　一是要加強學習。向書本學，提高自己的水平；向有經驗的老師學，豐富自己的教學經驗；老師之間互相學，共同探討科學的教學方法，不要默守陳規，要善于創新。創新是一個民族的靈魂，教學更需要創新。

　　二是要加強管理。通過一個學期的工作，我們在民辦學校管理上已經摸索出了一些規律，采取了一系列行之有效的方法。我們要及時總結經驗，不斷探索全新的、更好的方法。管理人員，無論是校領導，還是中層，無論是教研組長還是班主任，都要各司其責，各負其責。要敢于打破情面。做好好先生，對他人、對自己、對學校、對學生都沒有什么益處。

　　三是要提高素質。按照“穩定、調整、儲備、提高”八字方針，在堅持教師隊伍相對穩定的前提下，對教師作些適當的調整，做到人盡其才，才為我用。下學年要招聘適量教師，按照計劃招聘數的1：1.5招聘新教師，適量儲備師資力量。通過競爭上崗，擇優使用。