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管理學基礎試題及答案參考

試題 時間:2021-08-31 手機版

  導語:下面是小編為你分享的管理學基礎試題及答案,希望能夠為大家帶來幫助,希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用,如果喜歡就請繼續關注我們的后續更新吧!

一、 單選題

  1.管理的核心是( D ) A.決策 B.領導 C.激勵 D.處理好人際關系

  2.霍桑實驗的結論中對職工的定性是( B )

  A.經濟人 B.社會人 C.自我實現人 D.復雜人

  3.古典管理理論階段的代表性理論是( A )

  A.科學管理理論 B 行政組織理論C.行為科學理論 D.權變理論

  4.直線型組織結構一般只適用于( B )

  A.需要按職能專業化管理的小型組織 B.沒有必要按職能實現專業化管理的小型組織 C.需要按職能專業化管理的中型組織 D.需要按職能專業化管理的大型組織

  5.雙因素理論中的雙因素指的是( D )

  A.人和物的因素 B.信息與環境 C. 自然因素和社會因素 D.保健因素與激勵因素

  6.專業化管理程度高,但部門之間協調性比較差,并存在多頭領導現象.這是哪類組織結構類型的特點?(B)

  A.直線制 B.職能制 C直線職能制 D.事業部制 E.矩陣制

  7.管理控制工作的基本目的是(A )

  A.維持現狀 B.打破現狀

  C.改變現狀 D.實現創新

  8.雙因素理論中的雙因素指的是(C )

  A.人和物的因素 B.信息與環境的因素

  C.保健因素與激勵因素 D.自然因素和社會因素

  9.利克特的管理模式認為,極有成就的管理者一般采用的管理方法是(C )

  A.利用-命令 B.溫和-命令

  C.集體參與 D.商議式

  10.管理的核心是(D )

  A.決策 B.領導

  C.激勵 D.處理好人際關系

  11.泰羅的科學管理理論出現在(A )

  A. 19世紀末20世紀初 B. 20世紀30年代

  C. 20世紀40年代 D. 20世紀60年代

  12.頭腦風暴法屬于(B )

  A.外推法 B.直觀法

  C.因果法 D.德爾菲法

  13.弗魯姆提出的激勵理論認為(A )

  A.激勵力=期望值×效價

  B.人是社會人

  C.對一主管人員來說,最重要的需求是成就需求

  D.激勵不是一種簡單的因果關系

  14.控制活動應該(D )

  A.與計劃工作同時進行 B.先于計劃工作進行

  C.在計劃工作之后進行 D.與計劃工作結合進行

  15.組織結構設計中,劃分管理層次的主要原因是( D)

  A.組織高層領導的偏好 B.法律的規定

  C.組織規模 D.管理寬度的限制

  16.泰羅認為工人和雇主雙方都必須來一次(D )

  A.管理培訓 B.管理實踐

  C.勞動競賽 D.心理革命

  17.從某種意義上講,組織就是一個信息溝通網絡,處在這個信息網絡中心并對網絡的暢通負有責任的人是(D )

  A.信息系統管理員 B.高層管理者

  C.一線員工 D.主管人員

  18.一般說來,組織越穩定,管理寬度應該(B )

  A.越小 B.越大

  C.無法判斷 D.無影響

  19.古典管理理論階段的代表性理論是(A )

  A.科學管理理論 B.管理科學理論

  C.行為科學理論 D.權變理論

  20.使科學、技巧、藝術和人的屬性在實現組織目標過程中有機結合起來的是(A )

  A.指導與領導工作 B.組織工作

  C.控制工作 D.計劃工作


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/428698.htm
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