筆試可以有效的測量應(yīng)聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。下面，小編為大家分享外企筆試題目及答案，希望對大家有所幫助!

　　1. 為什么你是這份工作的最佳人選?

　　a) 我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將我?guī)椭覄偃芜@一崗位。

　　b) 我干什么都很出色。

　　c) 通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點(diǎn)。

　　d) 你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)很符合。

　　【答案分析】

　　a) 錯誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

　　b) 錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。 c) 錯誤。這對雇主來說是一個很好恭維，但是對于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。

　　d) 最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

　　2. 如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性?你能不能在壓力下工作?最好的答案是什么?

　　a) 回答“是”或“否”。

　　b) 回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。

　　c) 回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步解釋。

　　【答案分析】

　　a) 錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

　　b) 最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

　　c) 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用《應(yīng)聘指南》之類上面的“經(jīng)典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應(yīng)聘的。