引導語：其實每個人在每一樣事情上都是有他的可取之處的，在工作上也是一樣，沒有誰是絕對的勝任一份工作，其他人只要愿意去嘗試，愿意去做的話，一樣有他的成績。以下是小編為您準備的員工入職心理測試題范本，希望對您有所幫助。

　　員工入職心理測試題(一)

　　測試題目：如果你是電臺廣播行業的從業人員，你最想擔任的會是以下哪項職務?

　　A：主持人

　　B：音控人員

　　C：企劃制作人員

　　D：特別來賓或受訪人員

員工入職心理測試題結果分析

　　選A的人

　　你也許沒有想到在工作上登峰造極，或許還自認是清心寡欲之輩，老板如果想要讓你在公司奮發工作，就要給你全力發揮的空間。你的決定不容別人染指，最聰明的方法，就是尊重你，而不是正面挑戰你，并不時給予激發你榮譽心的贊美，摸順了你的脾氣，你就會是公司的超級動力火車了。

　　選B的人

　　乍看之下，你也許不太起眼，是平庸之輩，但其實你期待能攀上最高點，飛上枝頭當鳳凰，所做的一切，也是為了這個目標。如果你覺得所做的工作，能得到老板的肯定，那你會愿意加倍努力，但要是讓你發現升官加薪無望，或是公司沒前途，你可能也會二話不說，馬上就調頭走人，往其他軌道飛馳去，留都留不住呢。

　　選C的人

　　你期望老板能給予你充分的信任，使你做起事來不會綁手綁腳，更不用瞻前顧后，套句廣告詞，就是“沒有后顧之憂”，那你這輛動力火車，就會任勞任怨來加油上路，不用老板操心。你的圓融性絕對足夠，但是你不能忍受沒有品位的人來指揮你，那對你來說等同世界末日，所以有智慧的老板就是要給你信任，信任你辦事的能力和創意。

　　選D的人

　　你不屬于沖刺型健將。真正會賞識你的老板，就是不用給你過高的職銜，但是卻給你一把至高無上的尚方寶劍，使你不用在太多的限制下，就能在最恰當的時間出手，改善公司的不良狀況。你甚至不用親自出動，只要告知相關人士去執行就可以了，所以，當老板的智囊最適合你了。(完)