人力資源指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。分享了人力資源管理試題給大家參考！

一、單項選擇題

　　1．下面（ B ）不屬于內(nèi)部招聘的方法

　　A．員工推薦 B．人才招聘會 C．發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單

　　2．招聘的基本程序是（ C ）

　　①招聘準(zhǔn)備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

　　A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

　　3．人員招聘的直接目的是（D）

　　A．為企業(yè)做宣傳 B．招聘最優(yōu)秀的人才

　　C．為企業(yè)做人才儲備 D．招聘到企業(yè)所需要的人才

　　4．工作分析的方法不包括下列哪一種（D）

　　A．工作日志法 B．問卷調(diào)查法 C．觀察法 D．職業(yè)傾向測試

　　5．人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才

　　A．高層管理者 B．專業(yè)人才 C．熱門人才 D．中下級人才

　　6．在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法

　　A．筆試 B．面試 C．評價中心 D．心理測驗

　　7．影響招聘效果的外部因素之一是 （ C ）

　　A．企業(yè)的知名度 B．企業(yè)文化 C．外部勞動力市場供求狀況 D．企業(yè)的發(fā)展階段

　　8．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（ C ）

　　A. 人力資源成本預(yù)算的角度

　　B．所需人員學(xué)歷的高低

　　C．部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

　　D．申請對象的薪酬水平

　　9．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

　　金（ A ）

　　A．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個月的工資

　　B．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個月５０％的工資

　　C．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個月２５％的工資

　　D．不需支付補(bǔ)償金

　　10. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（ C ）日

　　A．15 B．30 C．60 D．6個月