導(dǎo)語：當(dāng)我們備考二級建造師我們很多的時候都會需要二級建造師試題及答案，以下是小編整理的資料，歡迎閱讀參考。

　　第 1 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >

　　工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前(  )日以書面形式通知小韓本人。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　正確答案：C,

　　第 2 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >

　　女工小王與施工企業(yè)某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期。小王欲向工廠提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前(  )日以書面形式通知用人單位。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　正確答案：C,

　　第 3 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >

　　下列選項(xiàng)中，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是(  )。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)

　　正確答案：A,

　　第 4 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是(  )。

　　A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的

　　B.用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權(quán)益，并對其造成傷害的