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初級會計《經濟法基礎》強化練習題

試題 時間:2021-08-31 手機版

初級會計《經濟法基礎》強化練習題

  導語:初級會計職稱考試備考做練習題是必不可少的,在做題過程中大家要注意歸納總結常考點,然后針對考點加強練習,達到事半功倍的效果。下面就由小編來告訴大家初級會計《經濟法基礎》強化練習題,大家一起去看看吧!

勞動合同與社會保險法律制度經典考題

【資料】

【考點】勞動關系的建立時間+勞動合同訂立的時間+工傷保險+勞動爭議的解決

  2013年7月18日,孫某到甲公司應聘,雙方口頭約定合同期限2年,試用期1個月。2013年8月1日,孫某到甲公司上班,8月20日領取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后,得知公司未為其繳納工傷保險費,遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議,但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付,雙方遂發生爭議。

  要求:

  根據上述資料,分別回答下列問題。

  1.孫某與甲公司勞動關系建立的時間為( )。

  A.2013年9月1日

  B.2013年7月18日

  C.2013年8月1日

  D.2013年8月20日

  【答案】C

  【解析】勞動關系自用工之日(2013年8月1日)起建立。

  2.下列關于雙方未訂立書面勞動合同法律后果的表述中,正確的是( )。

  A.因已經與孫某達成口頭協議,甲公司無須向孫某支付2倍工資

  B.2014年8月1日起視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同

  C.甲公司應向孫某支付未及時訂立書面勞動合同的2倍工資

  D.甲公司應與孫某補訂書面勞動合同

  【答案】BCD

  【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份,共11個月),并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

  3.下列關于孫某因工受傷法律后果的表述中,正確的是( )。

  A.因甲公司未為其繳納工傷保險費,孫某無權享受工傷保險待遇

  B.因雙方未訂立書面勞動合同,孫某無權享受工傷保險待遇

  C.孫某有權享受工傷保險待遇,由甲公司向其支付一部分,剩余部分由孫某自行承擔

  D.孫某有權享受工傷保險待遇,由甲公司向其支付

  【答案】D

  【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,由用人單位償還;用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以追償。

  4.對雙方發生的勞動爭議,孫某可選擇的解決途徑是( )。

  A.直接與甲公司協商

  B.向調解組織申請調解

  C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  D.請工會或者第三方共同與甲公司協商

  【答案】ABCD

  【解析】勞動爭議的解決方法包括:(1)通過協商達成和解協議,由勞動者直接與用人單位協商,或者請工會、.第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;(2)向勞動爭議調解組織申請調解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外),可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。

【資料】

【考點】勞務派遣+勞動合同解除及經濟補償金

  2015年1月,甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議,派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月,臨時性工作結束,兩公司未再給劉某安排工作,也未再向其支付任何報酬。2015年7月,劉某得知自2015年1月被派遣以來,兩公司均未為其繳納社會保險費,遂提出解除勞動合同。

  要求:

  根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

  1.對于劉某勞動關系建立的下列表述中,正確的是( )。

  A.劉某與乙公司建立勞動關系

  B.劉某與甲公司建立勞動關系

  C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系

  D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關系

  【答案】B

  【解析】在勞務派遣關系中,勞動合同關系存在于勞務派遣單位(甲公司)與被派遣勞(劉某)動者之間,被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發生勞動關系。

  2.劉某無工作期間報酬享有的下列表述中,正確的是( )。

  A.劉某不享受報酬

  B.乙公司應當按月向其支付報酬

  C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準

  D.甲公司應按月向其支付報酬

  【答案】CD

  【解析】勞務派遣單位(甲公司)應當按月向被派遣勞動者支付報酬,被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向被派遣勞動者按月支付報酬。

  3.劉某解除勞動合同應采取的方式是( )。

  A.無須事先告知公司即可解除

  B.應提前30日通知公司解除

  C.可隨時通知公司解除

  D.應提前3日通知公司解除

  【答案】C

  【解析】選項C:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動者合同,無須提前通知用人單位。

  4.該勞動合同解除時經濟補償金支付的下列表述中,正確的是( )。

  A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經濟補償金

  B.乙公司應向劉某支付經濟補償金

  C.甲公司應向劉某支付經濟補償金

  D.甲、乙兩公司均應向劉某支付經濟補償金

  【答案】C

  【解析】選項C:經濟補償金是在勞動者無過錯的情況下,用人單位(甲公司)與勞動者解除或者終止勞動合同時,應給予勞動者經濟上的補償。在本案例中,由于用人單位(甲公司)未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者隨時通知用人單位(甲公司)解除勞動合同后,用人單位(甲公司)應當向勞動者支付經濟補償金。

經典例題

【資料1】


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/2936404.htm
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