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初級會計職稱《經濟法基礎》練習題

試題 時間:2021-08-31 手機版

初級會計職稱《經濟法基礎》練習題

  題目不能做過就忘,一定要善于總結經驗,發現規則。下面是小編為大家整理的初級會計職稱《經濟法基礎》練習題,歡迎參考~

多選題

  1、下列關于勞動合同違約金的約定,不符合法律規定的有()。

  A、甲公司與趙某約定服務期5年,若服務期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金

  B、乙公司與錢某約定勞動合同期限3年,若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金

  C、丙公司與孫某約定競業限制期2年,競業限制期內若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金

  D、丁公司與李某簽訂勞動合同,雙方約定李某應服從丁公司的勞務派遣安排,若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金

  2、劉某原是甲公司的技術總監,公司與他簽訂競業限制協議,約定合同解除或終止后3年內,劉某不得在本行業從事相關業務,公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職后,公司只在第一年按時給予了補償金,此后一直沒有支付,劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有()。

  A、雙方約定的競業限制期限不符合法律規定

  B、劉某可以提出請求解除競業限制約定,人民法院應予支持

  C、劉某可以要求甲公司支付競業限制期間內未支付的補償金,人民法院應予支持

  D、對甲公司要求劉某支付違約金的請求,人民法院應予支持

  3、甲公司與錢某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同,并為其支付培訓費10000元,雙方約定服務期為5年。3年后,錢某以勞動合同期滿為由,不肯再續簽合同,甲公司認為服務期未滿不同意錢某離職,于是錢某開始無故遲到早退,并經常曠工,后甲公司將錢某辭退并要求其支付違約金10000元,錢某不服且要求甲公司支付辭退補償金,雙方申請勞動仲裁,則下列說法中錯誤的有()。

  A、甲公司將錢某辭退的做法符合法律規定

  B、甲公司將錢某辭退的做法不符合法律規定

  C、甲公司要求錢某支付違約金10000元勞動爭議仲裁委員會應予支持

  D、錢某要求甲公司支付補償金勞動爭議仲裁委員會應予支持

  4、趙某2011年與甲公司簽訂了為其三年的勞動合同,甲公司與其約定了3個月的試用期。2014年趙某離職自謀發展但并不順利。2015年甲公司因業務發展邀請趙某擔任分公司經理,趙某欣然同意,與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同,并約定試用期1個月。下列說法中正確的有()。

  A、2011年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規定

  B、2011年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規定

  C、2015年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規定

  D、2015年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規定

  5、關于試用期,下列表述正確的有()。

  A、甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同,試用期為1個月

  B、乙公司與趙某訂立1年期勞動合同,約定試用期為2個月

  C、丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同,約定試用期4個月

  D、丁公司與李某訂立非全日制用工合同,約定試用期為半個月

  6、趙某日工資300元,2015年5月1日至3日公司安排其加班,未支付加班費,但安排其節后休息3天,根據勞動合同法的有關規定,下列說法中正確的有()。

  A、由于公司已經安排其調休,則可以不支付加班費

  B、雖然公司安排其調休,但仍應支付相應的加班費

  C、若公司不支付加班費,經主管部門責令限期支付,逾期仍不支付,則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金

  D、若公司不支付加班費,經主管部門責令限期支付,逾期仍不支付,則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金

  7、趙某與甲公司簽訂一份勞動合同,雙方在合同中約定執行標準工時制,并約定甲公司根據生產經營需要可以直接安排趙某加班,但每月安排加班時間合計不得超過48小時,工資每月15日支付,遇法定休假日順延至工作日支付。根據勞動合同法的有關規定,下列說法中正確的有()

  A、標準工時制是指每天工作8小時,每周工作5天

  B、雙方有關加班的約定符合法律規定

  C、雙方約定每月15日支付工資符合法律規定

  D、雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規定

  8、根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。

  A、趙某在甲公司連續工作滿10年的

  B、錢某與乙公司連續訂立2次固定期限勞動合同,且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形,繼續續訂的

  C、丙國有企業改制與孫某重新訂立勞動合同,孫某在丙企業連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

  D、丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

  9、老趙因工作較忙無暇打理家務,遂與吳某口頭約定,由吳某每周來老趙家兩次,每次整理家務3小時,每次工資100元,試用一次,試用期工資80元,工資每月支付一次。3個月后老趙發現,吳某同時在為多個家庭打理家務,為趕時間工作比較馬虎,遂通知吳某解除約定,吳某要求老趙多支付一次的工資作為經濟補償。根據勞動法的有關規定,下列說法中錯誤的有()。

  A、老趙可以與吳某訂立口頭勞動合同

  B、老趙可以與吳某約定試用期

  C、工資的支付標準及結算周期符合規定

  D、吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同

  E、老趙可以隨時通知吳某解除合同

  F、吳某可以要求經濟補償

  10、小王從2014年2月1日起為一家服裝公司工作,雖經多次提出,但公司一直未與其簽訂書面合同,直到2015年2月1日,公司忽然通知小王訂立書面勞動合同,但工資減半,小王不同意簽訂。根據勞動合同法律制度的規定,下列表述中,正確的有()。

  A、自2014年2月1日至2015年1月31日,甲公司應當向小王每月支付2倍工資

  B、自2014年3月1日至2015年1月31日,甲公司應當向小王每月支付2倍工資

  C、因小王不同意簽訂勞動合同導致勞動關系終止

  D、小王無權要求用人單位支付經濟補償

  12、張某2015年8月1日進入甲公司工作,公司按月支付工資,至8月25日公司尚未與張某簽訂勞動合同,關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中,錯誤的有()。

  A、公司與張某之間可視為不存在勞動關系

  B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

  C、公司應與張某補訂勞動合同,并支付雙倍工資補償

  D、張某可與公司終止勞動關系,公司應支付經濟補償

  13、根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動合同訂立的表述中正確的有()。

  A、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同

  B、非全日制用工,可以訂立口頭勞動合同

  C、對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

  D、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資

  14、根據勞動合同法律制度的規定,用人單位需承擔的義務有()。

  A、告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等

  B、不得扣押勞動者相關證件

  C、不得向勞動者索取財物

  D、不得要求勞動者提供擔保


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/2807035.htm
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