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中級(jí)審計(jì)師審計(jì)理論與實(shí)務(wù)練習(xí)題

試題 時(shí)間:2021-08-31 手機(jī)版

  單項(xiàng)選擇題

  1、下列會(huì)計(jì)處理中,表述正確的有:

  A、企業(yè)支付的辭退福利應(yīng)該按照受益對(duì)象計(jì)入相應(yīng)的科目

  B、車(chē)間管理人員的工資應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本

  C、銷(xiāo)售人員的工資應(yīng)該計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用

  D、車(chē)間修理人員的工資應(yīng)該計(jì)入制造費(fèi)用

  【正確答案】 C

  【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  2、被審計(jì)單位將以下費(fèi)用支出計(jì)入產(chǎn)品成本,正確的是:

  A、銷(xiāo)售人員工資

  B、研發(fā)人員的工資

  C、管理人員工資

  D、生產(chǎn)人員工資

  【正確答案】 D

  【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  3、下列選項(xiàng)中,審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是:

  A、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),查明其是否真實(shí)、合法

  B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè),人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表,職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況

  C、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況,判斷其變動(dòng)有無(wú)異常

  D、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開(kāi)支的真實(shí)性

  【正確答案】 C

  【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  4、下列有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)的相關(guān)說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是:

  A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)部門(mén)相互獨(dú)立,防止虛列支出和連貫性錯(cuò)誤

  B、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立,防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別

  C、考勤記錄與審批相互獨(dú)立,防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)

  D、實(shí)物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資,并設(shè)置保管設(shè)施,防止現(xiàn)金被盜

  【正確答案】 D

  【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  5、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的:

  A、職責(zé)分工控制

  B、信息傳遞程序控制

  C、實(shí)物控制

  D、賬務(wù)處理控制

  【正確答案】 C

  【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  6、下列關(guān)于離職后福利相關(guān)賬戶的審查的表述中,不正確的是:

  A、審查企業(yè)為職工提供的離職后福利是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則界定的范圍,是否符合離職后福利的定義

  B、審查是否按照規(guī)定,將離職后福利計(jì)劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃,并設(shè)置相應(yīng)科目

  C、審查對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃的離職后福利,是否分別不同情況計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

  D、審查對(duì)于設(shè)定受益計(jì)劃的離職后福利,是否計(jì)入當(dāng)期損益

  【正確答案】 D

  【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】


本文來(lái)源http://www.nvnqwx.com/shiti/256162.htm
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