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結構化面試的試題及答案

試題 時間:2021-08-31 手機版

  結構化面試試題是面試題的主要題型之一,今天小編要給大家介紹的便是結構化面試的試題及答案,歡迎閱讀!

  結構化面試的試題及答案

  (一)

  假如你走上新的領導崗位之后,分管的處室干部中,有的敬業但缺乏開拓精神,有的干勁大但平時要求不嚴,有的工作負責但缺乏大局觀念。你將如何帶好這支隊伍?

  答案

  這是我們在領導活動中會經常遇到的現象。因為“人上一百,種種色色”,古人云:“集合眾智,無往不利”,這就看我們怎樣去用科學的人才觀識別人才、培養人才、使用人才,為我所用,為黨的事業所用。

  用人是一門藝術。古人有云:善于用人者,必善于成事。又云:用友者王,用師者霸,用眾者為帝。對于分管處室的這三類干部,總的原則是要根據不同情況區別對待,既要用人所長,也要用人所短,最大限度的調動他們每一個人的積極性和主動性,推動工作又好又快發展。

  第一、要用人所長避其所短。對于敬業而缺乏開拓精神的同志,一要多安排他們做一些原則性強的工作和執行層面的工作;二要創造機會激發他們的獨創性。對于干勁大但平時要求不嚴的同志,一要提供平臺讓他們鼓足干勁、發揮作用,二要加強監管,實質是督促他們要在正確的軌道上運行,不至于“事業立起來,干部倒下去”。對于工作負責但缺乏大局觀念的同志,一要鼓勵他們繼續保持恪盡職守、高度負責的優良作風,多安排目標明確、指標清晰的.工作,二要加強全局觀念的教育。

  第二、要敢于、善于用人所短。都說人有長短,用人應揚長避短,

  而能把人的短處也派上用場,算是用人中的高手了。人之所短,也不是沒有用處,用處還很大。記得清仁宗時,有一員福將叫做楊遇春,連殘疾人也能用。他把聾卒安排為自己的侍衛,不會泄密;他派啞卒去送情報,不會造言舔語;他把跛卒放在炮位上當炮兵,不會輕易逃跑。他如此巧妙的用兵作戰,大大的發揮了軍隊的作戰能力,以至于他指揮了大小數百次的戰爭,百戰百勝,立下顯赫的戰功。題目中的三類人也都有不同程度的短處,我們也要像清仁宗時的楊遇春那樣,把他們的短處當長處使用。一位哲人曾經說過:“沒有無用的人才,只有無用的領導。”它說明了用人藝術高超的水平和法則。只有具備了高超的用人藝術水平,才能真正達到不僅能用人所長,也能用人所短,而把用人藝術推向另一個高潮。

  第三、優化結構,整合力量,創造一個團結和諧、運轉高效、競合、雙贏的團隊氛圍和組織文化,使分管處室的不同類型的干部人盡其才、各盡其能、各得其所。 第四、加強教育培訓,提升他們的綜合素養。

  (二)

  某廳擬用半年時間對過去的政策性、規范性文件進行一次清理,其中有一些文件是與其他部門聯合發文,涉及面廣、難度很大,廳里決定由你主抓此項工作,你怎么辦?你認為這項工作的難點有哪些?應如何解決?

  答案

  1、首先要全面了解情況,查閱、研究相關法律法規,做到心中有數。然后,成立包括相關處室負責人、法律專家等在內的工作專班,同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路,分清主次,按先易后難的原則逐步推開。

  2、此項工作的難點在于:第一、聯合發文的部門利益協調難。第二,把握政策和法規的界限難。

  3、解決辦法:第一、對于聯合發文的部門利益協調難問題,一是上門與聯合發文的部門領導溝通。二是必要時請省政府分管領導開一個相關部門負責人協調會。三是在原則范圍內,本單位在部門利益的問題上可作適當讓步。對于其他部門的利益之爭,本著符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利于科學發展的原則予以協調解決。第二、對于把握政策和法律界限難的問題,一是凡是與現行法律法規相抵觸、與科學發展相矛盾、與本地實際不協調的政策性、規范性文件一律納入清理對象。二是根據實際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門,該廢止的堅決廢止;要修改完善的對象,一定要本著合憲性、合法性、協調性、民主性、預見性、可操作性等原則進行深入調研、認真修改和完善,使之成為真正發揮推動科學發展的法律和政策保障。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/2088033.htm
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