最近幾年，自我認(rèn)知與求職動(dòng)機(jī)面試題在公務(wù)員考試中的考查方式日益多樣化，直接考查自我介紹的題目變得越來(lái)越少。接下來(lái)小編為你帶來(lái)求職動(dòng)機(jī)面試題及答案，希望對(duì)你有幫助。
一、單純自我介紹：我是誰(shuí)
這種題型的出題方式很簡(jiǎn)單，一般就是：“請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹。”
答題原則：
1. 全面。何為全面?要讓考官在短時(shí)間內(nèi)對(duì)你有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)與了解，可以從學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷、個(gè)性特征等各方面來(lái)說(shuō)明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重點(diǎn)，不要記流水賬。
2. 職位匹配性。就是說(shuō)要突出公務(wù)員面試的特殊性，考生在答題的時(shí)候，一定要樹(shù)立一種觀念，就是這個(gè)不是一個(gè)普通的談話(huà)，而是在回答“公務(wù)員面試題目”。因此一定要盡量在做自我介紹的時(shí)候顯示出你自身的特點(diǎn)和這個(gè)職位的關(guān)聯(lián)性以及匹配度。
3. 要虛實(shí)結(jié)合，概念和示例并重。有一個(gè)例子，考官問(wèn)：“你是個(gè)什么樣的人?”考生：“我是個(gè)好人。”考官：“如果錄取你你會(huì)怎么干?”考生：“我會(huì)好好干。”這樣的回答是無(wú)效的，因?yàn)槟阒挥昧恕昂谩钡母拍?，沒(méi)有用實(shí)際的例子來(lái)襯托你的“好”，這樣的好是空洞無(wú)內(nèi)容的好。因此在說(shuō)自己特點(diǎn)的時(shí)候要用實(shí)際的例子來(lái)證明，比如“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”，要用你在校期間真實(shí)的成績(jī)，比如獎(jiǎng)學(xué)金等例子來(lái)襯托，否則你的表述就是無(wú)效的。
4. 深入挖掘自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)。“每個(gè)人都是一座豐碑”，要深入挖掘自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
自身的優(yōu)勢(shì)可以分為兩種：
一種是“偉大的”優(yōu)勢(shì)。比如被接見(jiàn)、志愿者經(jīng)歷、留學(xué)背景、政治素質(zhì)、見(jiàn)義勇為先進(jìn)事跡等。
一種是“平凡的”優(yōu)勢(shì)。比如孝敬老人、自身的特殊家庭環(huán)境、自強(qiáng)自立的精神面貌等。
只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
5. 個(gè)人姓名、學(xué)校等信息慎重披露。面試沒(méi)有特殊要求的，不能透露自己的學(xué)校、姓名等基本信息。這個(gè)問(wèn)題很重要，如果違反，就有作弊嫌疑了。因此在答題時(shí)問(wèn)一下：“考官，我能說(shuō)自己的姓名和畢業(yè)院校么?”如果考官說(shuō)可以，那就可以，如果考官說(shuō)不能，那就不要說(shuō)。
6. 適當(dāng)暴露自己的缺點(diǎn)。不能從頭到尾都談自己的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)自己的'一些不足也應(yīng)當(dāng)有認(rèn)知，這樣才讓人感覺(jué)到你是一個(gè)真實(shí)的人。
遵循上面六個(gè)原則一定可以答好這類(lèi)題。
二、自我評(píng)價(jià)：我怎么樣
這種形式的考查方式關(guān)注于你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，特別是你在所報(bào)考的崗位上的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
答題原則：要將自身的優(yōu)勢(shì)和職位相結(jié)合，特別注意，劣勢(shì)要好好思考一下，你所說(shuō)的劣勢(shì)不能是“缺陷”。比如，你報(bào)考國(guó)稅、地稅部門(mén)，你一定不能說(shuō)“我的缺點(diǎn)是比較馬虎”之類(lèi)的話(huà)?？傊?，優(yōu)點(diǎn)要量身打造，缺點(diǎn)也要量身打造。
三、綜合問(wèn)題：相關(guān)信息+怎么做
這種題型有兩種問(wèn)法，第一種是直接問(wèn)你“假如你被錄取，你會(huì)怎么干好自己的本職工作”;第二種問(wèn)法，就是不直接問(wèn)你怎么辦，而是在問(wèn)你怎么辦之前先給你一些障礙信息，你要想回答問(wèn)題先得排除障礙。典型題目：談一談你的經(jīng)歷，要知道以后工作會(huì)很瑣碎，如果錄取你你會(huì)如何做好工作?
答題原則：主客二分，從主觀和客觀兩個(gè)層面找角度，就會(huì)有話(huà)說(shuō)。
主觀上可以從思想認(rèn)識(shí)、態(tài)度等角度入手?？陀^上可以從學(xué)習(xí)、工作、生活、人際交往等角度入手。堅(jiān)持主客二分的辦法可以解決很多復(fù)雜問(wèn)題。
四、求職動(dòng)機(jī)考查
求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問(wèn)你“你為什么報(bào)考這個(gè)職位”;另一種是給你一個(gè)限制條件再問(wèn)你的求職動(dòng)機(jī)，可將其稱(chēng)為“障礙式動(dòng)機(jī)考查”，典型題：“警-察職位很辛苦，你為什么報(bào)考呢?”
答題原則：如果是直接考查動(dòng)機(jī)，堅(jiān)持主客二分的原則。主觀上，我愿意做;客觀上，我能做。總結(jié)：我愿意做，我能夠做，因此我適合做。當(dāng)然在回答題目的時(shí)候要將這些要點(diǎn)展開(kāi)。
如果是障礙性動(dòng)機(jī)考查，先排除障礙，然后主客二分。當(dāng)然在主客二分回答問(wèn)題的時(shí)候要注意和題目設(shè)置的障礙進(jìn)行聯(lián)系，體現(xiàn)出題目的特色來(lái)。
五、投射性問(wèn)題
不直接問(wèn)你是誰(shuí)，而是問(wèn)你最喜歡的格言等以及通過(guò)你的愛(ài)好、特長(zhǎng)等方面考查你的基本素質(zhì)。
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