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別在該奮斗的年紀談“佛系”

素材 時間:2021-08-31 手機版

 最近大家的朋友圈可能都被“佛系”這個網絡熱詞給刷屏了。“佛系”跟宗教沒有任何關系,而是一種“不以物喜,不以己悲”的生活心態,也許生活中任何大小事,用上佛系心態,一切過不去的坎兒解不開的解都好辦多了~然而畢老師卻認為,生活可以佛性,職場萬萬不行。特別是在年輕的時候,越是擺出一副與世無爭,什么都無所謂的姿態,越不會有顯著的成長。

別在該奮斗的年紀談“佛系”

1、職場中,自然也少不了“佛系員工”。

  “佛系員工”的宗旨是不拒絕、不主動、不負責。

  平凡人的庸常生活里,誰還沒有一點“無可奈何花落去”的時候。但佛性員工的“無可奈何”似乎比多數人還多那么一點點。

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  不想拍領導馬屁,卻覺得似乎有時候不拍不行。無可奈何,那也拍一拍,混過去就好。

  不想加班,最大的追求就是“平平安安上班,安安靜靜下班”,看到同事們都沒有準點走人。無可奈何,也跟著呆了一會兒。

  ……

  佛性員工的心頭好是“得過且過”,當一天和尚撞一天鐘,還能開除了是咋地”。

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 2、 越是年輕,越要展現自己的“爭取心”。

  想要在年輕的時候快速升職加薪?在心態上就要富有爭取心,而不是與世無爭。

  所謂爭取心,就是“我想要,并且會不斷努力去得到”。

  這才是年輕時最該有的心態。越早把這個心態展示出來,越能夠避免不必要的麻煩。想要什么,就大膽地說出來,不要拐彎抹角,更不要讓別人來猜。

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  這和談戀愛不一樣,職場講究的是效率,不是眉來眼去。

  要加薪,那就證明自己創造了比現在薪資更高的價值;

  要升職,那就展現自己擁有了超出目前崗位的工作能力;

  要招人,那就準備好充分的理由及合理的成本收益評估,向公司證明你有計劃,而不是隨口一說;

  這不僅是對公司負責,更是對自己負責。

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  任何一個明智的老板,都一定歡迎有爭取心的下屬。因為老板的角色就是激發員工的潛力,從而創造更大的價值。作為員工,越是把自己的爭取心展露地一覽無余,老板就越容易去管理。

  老板最怕的就是無欲無求的員工。他不知道你要什么,就不知道該如何給你設定工作目標,如何幫助你提升自我,如何評估你的工作表現。這絕對會讓任何老板都抓狂。

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  越表現出與世無爭,眾人皆醉我獨醒的狀態,大家就越以為你什么都不想要,只想過好自己的`小日子。自然加薪沒你的份,升職不會想到你,就連跳槽連個靠譜的獵頭都不認識。

3、佛性是歷經風雨之后的泰然,不是趕時髦的標簽。

別在該奮斗的年紀談“佛系”

  毫不客氣地說,以大多數在朋友圈里標榜自己“佛性”的人的資歷,還遠沒有到能談“佛性”的地步。

  這就好像許多人喜歡在朋友圈里說自己“看破紅塵”一樣。如果僅僅是談過幾個渣男,被劈過幾次腿,喝醉過幾次酒,這些經歷尚顯膚淺,遠撐不起“看破”二字。

  同樣的,如果人生沒有經歷過大起大落,沒有嘗過從天堂墜入到地獄的滋味,論佛性都是妄談。

  《西游記》中的孫悟空,被壓在五指山下500年,出來后已是滄海桑田。在三打白骨精時被唐僧誤解和驅逐,在真假美猴王里被假冒差點翻不了身......他經歷了九九八十一難,最終才從一個不知天高地厚的野猴王化身成為斗戰勝佛。

  佛性建立在人生經歷的廣度和深度之上。它并不是別具一格的標簽,也絕不是簡單的與世無爭。

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  佛性是長大,成熟,開悟,通透。它是入世之后的出世,是歷經百態之后的智慧,是量變引起質變的練達。

  有佛性的人,必定經受了歲月的洗禮,遭受常人所不能承受的磨難,最終堅持過來,抵達彼岸。這都需要時間的積累。

  別在該奮斗的年紀談“佛系”

   年紀輕輕就標榜自己有了佛性,未必是一件好事。在最應該“入世”的年齡早早想著“出世”,就像在最應該拼搏的時候卻想著安逸,這浪費的是年輕敏捷的頭腦和奮而向上的沖勁。

  把人生當做修行,盡最大的努力來完成這場修行。【別在該奮斗的年紀談“佛系”】相關文章:

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