国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

也來說說小題大做雜文隨筆

說說 時間:2021-08-31 手機版

  一、也來說說小題大做

  人生有一種智慧就是將大事當做小事,小事當做沒事。人生也有一種愚昧叫做小題大做。在我以前的單位里,有一天,公司的一張廣告紙剝離了墻面,本來不是什么大事,只要用玻璃膠或者雙面膠固定一下即可。誰知道某同事打電話給維修工,讓他來處理一下。當時我看到之后,愣了一下,心想,有打電話的功夫,早就粘好了。但是我不說。這就是大公司,每個崗位都有自己的職責和范圍,不歸自己管的范圍堅決不觸碰。

  詳細的工作職責讓每個人都找到自己的工作內容和權限,細化的職業分工初期可以提高整個企業的工作效率,但是長期過細的分工導致冗員。一個很簡單的工作,都要設定一個崗位來處理,到最后容易事倍功半,得不償失。在現代企業的考核里,很多硬指標是有問題的。舉個例子,前一周,一個保潔阿姨被主管查到地面有垃圾未處理。

  根據指標,主管當場指認地面保潔,根據保潔的公司規定,保潔阿姨必須要扣款。保潔阿姨覺得委屈,辭職不干了。為什么呢?公司的地面分布廣,人流量巨大,縱使保潔阿姨呆在一個地方盯著,難保另一個地方不出現垃圾。隨時保持整潔,不單單是保潔阿姨的事情,還需要其他人的配合。

  在這個問題上,主管錯了嗎?當然也沒錯。她根據公司的規定執行,對于不合格的情況進行懲罰,哪里錯了呢?

  那到底是什么問題呢?

  考核的指標的設定有問題。很多單位喜歡用硬指標考核員工。有些地方的客服甚至被要求說“您好”,沒有說,就要扣錢。在很多的服務行業里,硬指標是一個軟肋。為什么這么說呢?因為你服務的對象不是機器,而是人。每個人的情況不同,自然,說話的語氣和處理的態度都不一樣。你用一個指標去規定所有的人,自然,你的標準化作業設置完美了。但是,容易造成投訴和麻煩。

  具體情況不同,不按照規定處理,往往扣錢的是認真的員工。舉個例子,有些飯店規定在客人用餐的時候,服務員必須要服務周到,看著杯子酒少了,要忙著斟酒等。但是有些食客喜歡自己來,不喜歡假手于人,服務員沒有按照規定做,被主管查到扣錢。硬要幫食客倒,容易引起不必要的投訴。我只是舉一個較為常見的服務員的例子,旨在告訴大家,標準化工作可以局部標準化,比如對服務員的衣著、遲到早退等項目,但是事無巨細的條例容易造成工作效率低下,服務滿意度低。

  但是縱觀中國的企業的考核情況,有些企業喜歡拿來主義,看到國外的過氣的管理經驗,直接使用,不考慮自己所處的行業情況和適當的調整。這樣的企業所面臨的是什么?員工的反感。長此以往,不難想象在這樣拿來主義的企業里,一條條框死的規矩就如同一條條繩索捆綁了員工的創造力和積極性。最后導致的必然是大量的員工的流失。

  很多企業說,我不在乎,只要花錢,就可以招員工。

  這句話沒有錯。相對企業來說,員工找工作更為艱難。但是,一個企業要長足發展,必須要有認同企業文化的員工們支撐。過高的員工流失率自然帶來管理的困難,招聘也需要花去企業大量的成本,包括時間成本和人力成本。新員工適應企業,需要一定的時間,再次培養新員工的道路,又很漫長。在這條道路上,企業和流失的員工沒有一個是贏家。

  明白了現實,那么我們再來談如何設置彈性的指標來管理企業,顯得尤為重要了。


本文來源http://www.nvnqwx.com/meiwen/shuoshuo/728614.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产精品对白刺激久久久| 日韩欧美亚洲日产国| 日本久久久久亚洲中字幕| 99爱视频在线| 日本一区视频在线观看免费| 九九久久九九久久| 欧美xxxx黑人又粗又长精品 | 另类色图亚洲色图| 成人中文字幕在线播放| 五月天综合婷婷| 久久精品第九区免费观看| 欧美在线一二三区| 久久99精品视频一区97| 99在线观看视频网站| 日韩中文字幕组| 色妞一区二区三区| 欧美亚洲国产视频| 精品国产乱码久久久久久108| 91传媒免费视频| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真| 欧美成人精品在线观看| 777午夜精品福利在线观看| 欧美综合在线观看视频| 国产精品大全| 91传媒久久久| 黄色av网址在线播放| 在线观看成人一级片| 久久久亚洲国产| 国内成人精品一区| 日韩尤物视频| 欧美精品免费播放| 久久久人人爽| 国产区一区二区三区| 欧美一级片免费播放| 国产精品久久久久久久小唯西川| 国产精品自拍首页| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 久久伊人91精品综合网站| 国产精品av网站| 国产素人在线观看| 日韩久久久久久久| 中文字幕制服丝袜在线| www欧美日韩| 91精品国产综合久久男男| 激情六月天婷婷| 五月天综合婷婷| 麻豆成人在线看| 久久99精品久久久水蜜桃| 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 麻豆av一区| 日日碰狠狠躁久久躁婷婷| 欧美xxxx18性欧美| 日韩中文字幕视频在线观看| 99在线高清视频在线播放| 国产伊人精品在线| 欧美激情国产日韩| 日本久久久久久| 无码av天堂一区二区三区| 国产精品久久波多野结衣| 国产成人97精品免费看片| 成人国产精品日本在线| 精品免费一区二区三区蜜桃| 天堂√在线观看一区二区| 色综合久久88| 国产精品流白浆视频| 日韩在线播放一区| 国产高清自拍99| av一本久道久久波多野结衣| 蜜桃传媒一区二区三区| 欧美另类一区| 日本免费在线精品| 亚洲a∨一区二区三区| 欧美日本在线视频中文字字幕| 久久精品国产视频| 久久艹国产精品| 国产ts一区二区| 久久精品日产第一区二区三区| 97成人在线视频| 国产美女91呻吟求| 国产特级黄色大片| 美日韩免费视频| 韩国国内大量揄拍精品视频| 欧美精品一区二区三区免费播放| 日本10禁啪啪无遮挡免费一区二区| 色中色综合成人| 亚洲 高清 成人 动漫| 亚洲国产精品久久久久久女王| 欧美激情xxxxx| 国产精品成人国产乱一区| 国产精品无码专区在线观看| 国产成人亚洲精品| 国产a级片免费观看| 久久婷婷开心| 久久久久久有精品国产| 久久久久中文字幕| 久久久久久久久久久成人| 国产成年人在线观看| 久久久亚洲影院| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽| 久久综合入口| 久久人人97超碰精品888 | 欧美一级特黄aaaaaa在线看片| 亚洲综合五月天| 亚洲欧洲三级| 亚洲影院色在线观看免费| 欧美精品情趣视频| 一区二区三区精品国产| 亚洲一区二区三区加勒比| 欧美精品久久久久a| 一区二区三区欧美在线| 在线观看欧美亚洲| 亚洲乱码国产一区三区| 日韩**中文字幕毛片| 奇米影视首页 狠狠色丁香婷婷久久综合| 日韩精品一区二区三区久久| 欧美极品一区二区| 国产欧美一区二区在线播放| 99久久国产宗和精品1上映 | 国产欧美精品久久久| www.久久草| 国产富婆一区二区三区| 久久精品国产96久久久香蕉| 国产精品狠色婷| 影音先锋欧美在线| 色综合影院在线观看| 欧美激情国产精品日韩| 国产乱肥老妇国产一区二| 久久天天狠狠| 国产精品欧美一区二区| 一区二区在线观| 热99久久精品| 国产在线精品播放| 久久久婷婷一区二区三区不卡| 国产成人精品无码播放| 超碰日本道色综合久久综合| 亚洲激情免费视频| 欧美日韩高清免费| aaa免费在线观看| 色视频www在线播放国产成人 | 日韩三级成人av网| 国产99午夜精品一区二区三区| 亚洲国产一区二区三区在线播| 欧美一区1区三区3区公司| 欧美亚洲免费高清在线观看| 国产欧美日韩精品在线观看| 国产经品一区二区| 久久精品国产久精国产一老狼| 欧美成aaa人片免费看| 丁香六月激情网| 国内自拍欧美激情| 久久久影院一区二区三区| 国产精品久久久久久久久借妻| 亚洲免费久久| 激情小说综合区| 97久久精品国产| 国产精品乱码视频| 春色成人在线视频| 国产综合欧美在线看| 国产成人亚洲综合91精品| 美女精品视频一区| 欧美午夜性视频| 8090成年在线看片午夜| 九九久久精品一区| 黄色一级一级片| 国产不卡一区二区三区在线观看| 欧美日韩成人在线观看| 欧美综合在线播放| 97精品免费视频| 九九热r在线视频精品| 欧美日韩视频免费在线观看| 久久人人爽国产| 一区二区不卡在线| 麻豆亚洲一区| www高清在线视频日韩欧美| 视频一区二区精品| www.日日操| 久久99久久99精品免观看粉嫩 | 欧美精品久久久久| 狠狠色综合色区| 久久99精品久久久久子伦| 亚洲在线一区二区| 精品一区二区视频| 久久色免费在线视频| 日本国产在线播放| 91免费国产视频| 欧美激情精品久久久久久| 精品午夜一区二区三区| 精品国产拍在线观看| 色视频一区二区三区| 成人免费视频久久| 欧美日韩成人精品| 国产伦精品一区二区三区照片| 国产精品秘入口18禁麻豆免会员| 奇米精品一区二区三区| 久久久久福利视频| 视频一区二区在线观看| 国产精品aaa| 视频一区国产精品| 久久乐国产精品| 亚洲精品成人a8198a|