盡管馬云的故事和政策的號召讓創業一詞持續升溫，但作為一名有著多年創業經歷的80后，蘇州綠控傳動科技有限公司總經理李磊對創業有著清醒的認識――

　　“我們有一個好技術，并不意味著能出好的產品，有了好的產品，也不意味著擁有好的市場，有了好的市場，也不能說一定有好的利潤，今年有了利潤，也不一定代表明年就有利潤……”

　　“創業，遠比我們想象得復雜。”5月4日，青年節，科技部人才中心、科技部交流中心和中關村科技園區管委會共同舉辦的“人才成長經驗和創新創業環境營造”青年人座談會，把話筒交給創新創業正當時的青年代表，請他們敞開心扉說想法、提建議。

　　李磊說了自己對創業的想法，這位清華大學畢業的博士說，“很多人剛開始覺得自己很了不起：清華博士畢業，技術國內首創，產品價格比老外便宜，你憑什么不買我的東西？”

　　但現實讓他明白，“我們對別人來說并非那么重要，自己在行業里非常渺小，要想立足，必須先把自己做強大”。

　　在當天的座談會上，不只一位青年創業者提到“創業不易”。創業者周德勝所在的北京凱因科技股份有限公司，從1999年到2008年都做著同一件事，研制某個藥物以治療肝病，“有同學問我，你在哪兒，我說還在北京這個公司，他當時第一句話就是，都8年了吧，8年抗戰都勝利了，你怎么還在這兒……”

　　周德勝說，對年輕的創業者，“既然選擇了創業，便只顧風雨兼程”。

　　“創業本身，就是對人才的篩選，畢竟我們要和優秀的人去競爭，如果我們像溫室栽草莓一樣去培養人才，也不行，經受不住風雨，難見真正的彩虹。”科技部人才中心主任李普說。

　　當然，對青年創業者來說，也面臨著諸多的創業環境以及體制機制的問題。比如，北京海博思創科技有限公司創辦人張劍輝就提到，中美在創業氛圍上依然有較大的區別，在美國博士畢業后，去大公司和小的創業型公司幾乎沒有什么“社會眼光”的差異。

　　5年前，這位擁有美國加州大學伯克利分校電子工程博士頭銜的年輕人，放棄美國7位數年薪，回到國內。他說，一個政府所營造的創業氛圍和對青年創業者的“態度”至關重要。“我們政府有的人才計劃，拿出100萬獎勵給個人，這個數字的象征意義，比其實際支持力度要大，政府愿意拿出這些錢，拿出這些資金資助海外學有所成的人，這個態度本身的價值更大。”他說。

　　李普說，對老一輩創業者而言，外部環境是當時最大的障礙，無論是法律環境、知識產權保護還是行業領域開創的程度，都沒有那么理想。“當時我記得，我們跟他們打交道，他們總是說在爭取公平環境，現在的創業環境大不相同了，更加有利于科技人員創新創業”。(邱晨輝)