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說說一個單位里能辦事的人

說說 時間:2021-08-31 手機版

說說一個單位里能辦事的人

  很多小伙伴工作多年,得不到晉升和提拔,在尋找原因時,基本上一個套路,自已能力不行,單位環境太差,人際關系太復雜,單位里只有領導們的七大姑八大姨,才有可能得到提拔等等,我覺得這些都不是真正的原因。

  真正的原因,是你能辦成事的能力的問題。不管規則有多少,也不管單位多復雜,須具備以下能力,或達到以下條件:

  一、有一項或多項專長

  這個專長不一定你得有多么超群的技術,或者多么超強的辦事能力,而是能辦成公事。比如你有某個方面的技術,可以解決單位的某個別的同事無法解決的問題,就說明你具備了一項技術專長。再如你如果有特殊的關系,能幫助單位搞某些繞不開的關系,也同樣說明你擁有一項專長。前提只有一個,你能辦成事,是依靠你的專長來完成的。

  二、關鍵時候,不能掉鏈子

  其實在你的工作崗位上,總會有一些關鍵的場合或關鍵的事件,讓你在公開的環境下,展示你的能力和才華。比如,單位舉辦某項大賽,你呢,在這個方面,確實有拿到大賽前幾名的潛力,但有困難,這個時候你就要努力成為大賽的主角了,你要成為這項比賽的黒馬。

  再比如,領導交待了一件非常重要的事,但依你的水平和能力,還不大能完成的很好,但是你通過向同事和其它人尋求幫助,把這個事情圓滿的完成了,這就是關鍵的時候,不能掉鏈子。

  還能舉很多的例子,意思就是關鍵的`時候,你絕不可掉鏈子的,掉一次鏈,可能你得再努力很多年。

  三、節點的控制和把握,不留死角

  節點就是某一個或幾個事情,即將產生結果的時間點,比如,你們包片的拆遷是20戶,現在時間過半,任務才完成不到一半,這個時候你就應該主動匯報。如果你就是包片領導,就要盡快采取措施了,這就叫節點的把握。

  再比如,你是管錢的,本年度的預算到3月份的時候,已經用了超過50%,而且與往年相比明顯的有差異,這個時候你就要采取辦法,找到原因并及時糾偏了。每個崗位都有節點,只要你能把節點控制好了,不留下死角,那么你的辦事能力,就會成倍的增加。

  四、良好關系的保持能力,必須突出

  有這樣一個觀點,你工作的完成,一大半是靠人際關系,特別是跨部門的事情。每個崗位都不是孤立的,都需要其它同事和領導的幫助與配合,所以寧愿“吃虧”多干活,也要把人際關系處理好,有時候多干點活吃點虧看似很委屈,但一定會有更好的回報給你,特別在綜合部門,或涉及面大的工作崗位。

  五、匯報的水平和能力

  有人說,“成績一半是總結出來,可靠是匯報出來的”,可見匯報的水平和能力,對一個單位人是多么的重要。匯報有多種形式,正式溝通的形式最常見的,就每周或者每月的公開總結匯報,在這個場合下,一定要表現的非常優秀。

  優秀的匯報,至少要把這6項內容說清楚——你計劃的工作,實際完成的工作,改善的亮點,下一個周期的計劃,下一個周期準備改善的點,需要別的部門協助的事項等等六項,這是正式的溝通形式。

  非正式的溝通,須要做這5個動作:一是重要的事情,必須第一時間向直接領導匯報;二是關鍵節點的情況及具體措施辦法;三是發現的可能影響單位重大結果的問題或事情;四是工作可能完不成時;五是遇到困難自己又無法解決時,如果你清楚的知道,你的直接領導也無法解決,可以考慮怎么讓更高層獲知。

  六、開會講話的本事

  這個能力,是一個單位人走向更高崗位的必修課,要學會開會講話的本事。如果沒機會讓你鍛煉的話,一定要在私底下練習,具體方法自己就是一個人對著鏡子試。即使高級別的領導,也同樣要不斷修煉。

  七、討好人的本事

  有人可能會誤認為,討好人是拍馬屁,是不儉點的行為,過來人認為,這是一門藝術,只要不傷大雅,是處理人際關系必須要學會的本事。討好人與拍馬屁,有著本質上的區別,這里指的討好人,最低要求是別人不討厭。在生人社會中,還要求討好的速度。

  八、突發難事,偶爾主動請嬰

  很多時候,確實是事不關己、高高掛起,以免占了別人的地盤。如果遇到新興領域,值得一試。尤其是自己能力范圍之內的。所以,平常要掩藏幾個強項,必要時候出手。同時,發現本單位繞不開的某種能力,提前進入學習狀態,打好提前量,做好保密工作,坐等領導很發愁時。

  九、記住別人的好,千萬不能結死仇

  人過一百,形形色色,在與同事相處的過程中,總會遇到一些不和諧的事,和不和諧的人,當下環境須謹記:盡量不要在同事中,結下仇人或者仇事;尤其不能結死仇,即對方是那種寧愿同歸于盡、魚死網破的人。

  ……

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