提起老游，我就不由自主地想到經濟適用男。

　　經濟適用男標準（百度百科）：身高172~182cm，體重65~85kg，發型普通，性格溫和，不吸煙，少喝酒，不愛泡吧，本科以上學歷，月薪在3000~10000元之間，會煮飯，有耐心，有孝心，有愛心，有上進心，舉止斯文，不說臟話，謙虛，謹慎，穩重，大方，對待愛情忠誠不二，有擔當。

　　老游今年43歲，身高182cm，體重約70公斤，瘦高瘦高的身軀頂著一顆小腦袋，除愛在自家喝點小酒，當前月薪已經奮斗到2萬元＋以外，其余百分之百符合經濟適用男標準。

　　老游出生于江西一個客家小山村，兄妹四個，他排行老二。老游不太聰明卻異常勤奮，他就是靠這種不屈不撓的艱苦奮斗精神，從小山村一步一步扎根到帝都北京的。

　　19歲那年，老游落榜后復讀，終于考上了沈陽一個三流本科學校，學習市場營銷專業。大學四年，老游依然發揮著高中時那份刻苦專研的精神，好好學習，天天向上，兩耳不聞窗外事，整天埋頭圖書館。當他大三時猛抬頭，發現身邊的同學都成雙成對時，他意識到自己好像跟同班的女生也沒有講過幾句話。大四要畢業了，看著身邊的同學在一對對分手各奔東西，老游暗自慶幸自己可以隨心所欲去自己想去的地方工作。

　　大學畢業，老游去了山東諸城一家剛起步的汽車廠工作。為了企業快速發展，2000年廠領導高瞻遠矚，決定調整管理中心區位，把公司總部、研究院和營銷公司全部搬到了北京郊區縣，老游做為市場分析人員也從五縣小城搬到了帝都郊區縣。

　　老游是標桿大拿，只要他干過的崗位，他都會把自己干成業務標桿。做市場分析員時，為了及時取得數據，他敢于找各層領導協調；為了分析報告做得完美，他通宵研究PPT制作；為了數據驗證，他常主動申請頻繁出差取得一手資料。老游就是傳說中“工作就是生活，生活就是工作”的那種神。

　　我和他初成為同事時，老游已經在市場部門干了四年，他是被公司財務總監看中，被挖到我們財務部的，那是2003年，當時總部財務部規模還很小，一共6個科20多人。由于業務發展迅速，公司在整車成本價格模塊一直缺乏系統化的管理，老游被從市場部門調到財務，也主要是想增強這方面的力量。我和老游最先是同一個戰壕里的戰友，他是價格主管，我是預算主管。老游特別虛心好學，他不恥下問，通過一切手段主動學習財務知識，并結合自身市場管理經驗，全面梳理職能和流程，創新性地建章建制。雖然有時顯得婆婆媽媽，但他那種拼命鉆研不達目的誓不罷休的精神，很快就在成本價格領域，打拼出一片屬于自己的田地。2005年6月，老游來財務部一年半以后，他主管的那塊業務就獨立出來，單獨成立了科室，他實現了職業生涯中第一次升職，由普通科員升職為科長，自己又招兵買馬，組建了三個科員。

　　老游的愛情之花是在他三十歲那年開放的。為了解決年輕人的婚姻問題，公司定期會組織青年聯誼會，看著老游都奔三了，個人問題還沒解決，我們一幫同事都替他著急，多次動員他去參加聯誼會，可老游每次都借口工作忙拒絕參加。2006年五四青年節，公司又組織青年聯誼會，我們偷偷地給老游報了名，又和領導商量好聯誼會那天專門給老游批天假，老游在我們的安排下不得已終于參加了聯誼會。緣分就是這么奇妙，老游竟然就在這次青年聯誼會上相遇了他今天的老婆！老游的老婆和他是平行世界中完全相反的兩類人，她是一位天津姑娘，1米75的大高個，十分健壯，性格活潑，非常健談，雖然長得稱不上漂亮，可是圓圓的臉大大的眼睛，也十分的耐看，倆人走在一起，對比非常鮮明，回頭率很高。我們都覺得，老游真是中了桃花運，他終于拾回了自己在女生面前的自信。后面老游自己透漏，因為家庭貧寒，在他成長的路上，在女生面前一直很自卑，三十歲了，還沒有談過一次戀愛。我們經常打趣他:“老游，要是早認識我們，你恐怕早抱得美人歸了，何苦這么辛苦自己，浪費青春！”老游總會呵呵地笑，得瑟地說：“是呢，是呢，說不定小孩早都會打醬油了。"

　　老游的兒子繼承了父母的強大基因，出生就六十多公分，足足比普通孩子高出十多公分。為了孩子不輸在起跑線上，兩口子緊衣縮食買了學區房，從幼兒園開始就報了多個奧數補習班，每周奔波在幾個奧數班之間，不過兒子也確實爭氣，整個小學期間，奧數界的大獎幾乎拿到手軟，什么秘密花園、迎春杯、華數杯等都能拿到不錯的成績，所以在小學五年級時，他的兒子就被北京牛校人大附中提前錄取，進了初中預科班。

　　老游是我見過的男生中最節約的人，和他同事了十五年，我幾乎沒見過他穿過工作服以外的其他衣服，據他自己說，他工作后花在服裝鞋帽上的錢不超過千元，連當年結婚時穿的西服都是公司發的。老游心特別細，他自己家的兩套房子裝修，他能利用電腦繪圖工具，畫好每一個家具的尺寸和擺放位置，精確到99%；老游愛好木工活，他兒子十二歲時，身高已長到一米九，實在買不來合適的床，你能想象嗎，老游竟然買來材料，硬是自己琢磨著給兒子做了一個！從此一發不可收，買了全套的工具，家里的飯桌和凳子也是他抽空一個個做出來的。

　　隨著公司業務快速擴張，11年6月份，我被調往下屬事業部當部長，老游仍然耕耘在他自己開墾的那塊土地上。后續財務總監離職，新上任的財務領導不太懂成本價格，平時對這塊業務關注的就少，幾乎完全放手讓老游去折騰。老游就是在這種孤獨的環境中繼續開拓業務內容，靠不斷努力爭取領導的更多關注。我印象最深的是11年大宗原材料市場價格大i幅上漲，對整個公司整車成本影響很大，為了能準確計算成本影響額及快速應對，他多次向公司領導建議要建立原材料波動影響機制，建立波動影響模型和原材料波動成本管理系統，老游最終說服了領導，當然任務也下給了他，他倔強不屈，花了幾乎一年多時間，才推動采購、IT等部門協同完成了這項艱巨的工作。當然在此工作過程中，老游終于引起了公司副總、總經理等高層領導的關注，此后不久，老游升職做了財務副經理。老游就是這樣，在職場中，依靠自己的不懈努力，一步步站穩了事業的根基，成為了領導需要的、不可缺的那種人。

　　這就是經濟適用男老游，你身邊有這樣的人嗎？