我特別贊同，面試是大學生進去社會的第一道門檻。

　　我學的是外貿專業，所以找工作的范圍還比較廣，尤其在上海這個“西方冒險家樂園”的城市。

　　臨畢業前三個月，我就開始了“上崗工程”。 首先，我將最近一個月的上海的兩大地方報整理了一遍，列出我的上崗目標，在我的名單上共有三十三家我認為較有實力的外資、外貿企業，如：日本全日空航空公司、荷蘭食品機械公司、飛利浦上海有限公司等。

　　第二步，準備了我的個人簡歷。其實，我這樣的女孩，是典型的從學校到學校的，簡歷就那么一張紙，就是用盡微軟的“簡歷向導”，也無非是形容的東西，真正較勁的內容實在令我自己看了都自慚形愧。于是無奈，只好求教老師、教授，結果看了我的簡歷中加了系主任的推薦信、教授的推薦信，還有在校期間從事社會活動的團體的介紹資料。后來我才知道，正是這些資料才能是我成為被面試的候選人之一。

　　三十三封信發出以后，我的心情是不平靜的。這種沒有落實的感覺我以前從來沒有過，吃不下，睡不著，直到那一天收到三封回信。其中有兩封是極有禮貌的拒絕信，一封是通知面試的信。 通知我面試的是一個加拿大公司，他們要在上海招聘總經理助理，要求有外貿知識，有計算機知識，中等以上英文水平。 面試的時間是一個星期日的上午，八點三十分，我是準時抵達該公司的。后來，根據前輩的心得，我才知道面試至少要提前十五分鐘到的，如中國外資企業的利潤，按法規應以何種貨幣結算？也有挑戰式的，如老板誤解了你，客戶也誤解了你，你是否抱怨？向誰抱怨？前前后后四十五分鐘，共二十五個問題，當然也有些語言上的測試。

　　面試我的人是個中年人，說話不緊不慢，態度不溫不火，從始至終我都無法從他的反應中了解他是否對我滿意。

　　離開這家公司以后，我反復回憶整個面試過程，正是這種回憶使我很快提高了應付面試的技巧。

　　第二次面試是在一家日本公司，他們問的問題不是很多，我事后記錄了一些，如你在生命中感到什么最重要？誰最重要？為什么？你對加班的態度是什么？你是否崇拜英雄？崇拜英雄個人還是崇拜集體？你想得到什么水平的報酬？ 第三次面試是一家荷蘭公司，面試我的是為這家公司工作的美國人，我也記錄了他問的問題，例如，如果我公司錄用你。你上班會采取什么交通工具？你是如何知道本公司的？對本公司你了解什么？你能隨口說出一些美國流行的人名么？你希望以后有機會來荷蘭工作么？ 第三次面試是兩年以前的事了。

　　今天，當我出任一家美國公司在上海的人力資源部經理時，我翻出了兩年前的記錄。我換的公司比較多，兩年間，大大小小的面試經歷了不少，這也是我能被委任現在這個職務的本錢。從被人提問到提問別人，從回答問題到根據公司情況提出應問的問題。這些過程是我學會了一種特殊的心理學，也許可以叫面試心理學。 要在短短的幾十分鐘里了解一個你不認識的人，不是一件容易的事。作為面試官，我意識到我也會失誤，所以，重要的是在面試是展示出你最出色的一面。