我特別贊同，面試是大學(xué)生進(jìn)去社會的第一道門檻。

　　我學(xué)的是外貿(mào)專業(yè)，所以找工作的范圍還比較廣，尤其在上海這個(gè)“西方冒險(xiǎn)家樂園”的城市。

　　臨畢業(yè)前三個(gè)月，我就開始了“上崗工程”。 首先，我將最近一個(gè)月的上海的兩大地方報(bào)整理了一遍，列出我的上崗目標(biāo)，在我的名單上共有三十三家我認(rèn)為較有實(shí)力的外資、外貿(mào)企業(yè)，如：日本全日空航空公司、荷蘭食品機(jī)械公司、飛利浦上海有限公司等。

　　第二步，準(zhǔn)備了我的個(gè)人簡歷。其實(shí)，我這樣的女孩，是典型的從學(xué)校到學(xué)校的，簡歷就那么一張紙，就是用盡微軟的“簡歷向?qū)А保矡o非是形容的東西，真正較勁的內(nèi)容實(shí)在令我自己看了都自慚形愧。于是無奈，只好求教老師、教授，結(jié)果看了我的簡歷中加了系主任的推薦信、教授的推薦信，還有在校期間從事社會活動的團(tuán)體的介紹資料。后來我才知道，正是這些資料才能是我成為被面試的候選人之一。

　　三十三封信發(fā)出以后，我的心情是不平靜的。這種沒有落實(shí)的感覺我以前從來沒有過，吃不下，睡不著，直到那一天收到三封回信。其中有兩封是極有禮貌的拒絕信，一封是通知面試的信。 通知我面試的是一個(gè)加拿大公司，他們要在上海招聘總經(jīng)理助理，要求有外貿(mào)知識，有計(jì)算機(jī)知識，中等以上英文水平。 面試的時(shí)間是一個(gè)星期日的上午，八點(diǎn)三十分，我是準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)該公司的。后來，根據(jù)前輩的心得，我才知道面試至少要提前十五分鐘到的，如中國外資企業(yè)的利潤，按法規(guī)應(yīng)以何種貨幣結(jié)算？也有挑戰(zhàn)式的，如老板誤解了你，客戶也誤解了你，你是否抱怨？向誰抱怨？前前后后四十五分鐘，共二十五個(gè)問題，當(dāng)然也有些語言上的測試。

　　面試我的人是個(gè)中年人，說話不緊不慢，態(tài)度不溫不火，從始至終我都無法從他的反應(yīng)中了解他是否對我滿意。

　　離開這家公司以后，我反復(fù)回憶整個(gè)面試過程，正是這種回憶使我很快提高了應(yīng)付面試的技巧。

　　第二次面試是在一家日本公司，他們問的問題不是很多，我事后記錄了一些，如你在生命中感到什么最重要？誰最重要？為什么？你對加班的態(tài)度是什么？你是否崇拜英雄？崇拜英雄個(gè)人還是崇拜集體？你想得到什么水平的報(bào)酬？ 第三次面試是一家荷蘭公司，面試我的是為這家公司工作的美國人，我也記錄了他問的問題，例如，如果我公司錄用你。你上班會采取什么交通工具？你是如何知道本公司的？對本公司你了解什么？你能隨口說出一些美國流行的人名么？你希望以后有機(jī)會來荷蘭工作么？ 第三次面試是兩年以前的事了。

　　今天，當(dāng)我出任一家美國公司在上海的人力資源部經(jīng)理時(shí)，我翻出了兩年前的記錄。我換的公司比較多，兩年間，大大小小的面試經(jīng)歷了不少，這也是我能被委任現(xiàn)在這個(gè)職務(wù)的本錢。從被人提問到提問別人，從回答問題到根據(jù)公司情況提出應(yīng)問的問題。這些過程是我學(xué)會了一種特殊的心理學(xué)，也許可以叫面試心理學(xué)。 要在短短的幾十分鐘里了解一個(gè)你不認(rèn)識的人，不是一件容易的事。作為面試官，我意識到我也會失誤，所以，重要的是在面試是展示出你最出色的一面。