偶然的機會，部門有崗位招聘，需要組織同學面試。就這樣，第一次嘗試了做面試官的感覺。

　　之前一直是被人面試，今天試試面試別人(*^__^*) 嘻嘻……。因為時間匆忙，招聘崗位急需要人，所以沒有太多時間做準備，看到第一個進來的同學，自己不由自主的就笑了起來(*^__^*) 嘻嘻……（出于禮貌問題，幸虧沒有笑出聲，可能覺得很好玩吧），點頭示意同學坐下，自己看似很冷靜似地，其實心里想著應該怎么面試問問題O(∩_∩)O~。畢竟是新人，所以第一個問題由旁邊的拍檔（主考官）提問。

　　其實在他們進來的那一刻起，主考官們就開始評判他是不是適合的人選了。所以，進門時的第一個動作很重要。我發現，有一些同學進來的時候會敲一下門，這樣我們會覺得這個同學很有禮貌，第一印象就很好。

　　接下來是問問題，首先是自我介紹。之前自己也看了有關面試方面的書籍，知道大部分的考察都是以問題的形式交流，今天發現，其實在面試的過程中，我們并不會注意面試者回答的內容，但他們回答問題的態度、動作和神情會給我們留下深刻的印象。

　　面試大概用了不到一個小時就結束了。最終，我們是按照面試者當時表現和自己的感覺，即他們給我們的印象來確定最后人選，這時面試者回答的內容幾乎忘得差不多了。

　　總的來說，收獲很多，這對我以后進入職場了解面試官的選人心理標準有一定的認識吧。