1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

　　3、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行?！獥钤獞c

　　4、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　5、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

　　6、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

　　7、企業的成功靠團隊，而不是靠個人?！_伯特·凱利

　　8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。

　　9、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——雷德·斯隆

　　10、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。

　　11、你不能衡量它，就不能管理它?！说谩ざ爬?/p>

　　12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢膊┦?/p>

　　14、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅

　　15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

　　16、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

　　17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　18、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點?！跤缿c

　　19、企業的執行力靠的就是紀律?！R正昕

　　20、差錯發生在細節，成功取決于系統。——比爾·馬瑞特

　　21、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

　　22、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話?！R云

　　23、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視?！考{

　　24、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

　　25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多?！詹P萊赫

　　26、信任固然好，監控更重要。——列寧

　　27、質量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

　　28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

　　29、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。

　　30、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　31、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　32、企業即人?！上滦抑?/p>

　　33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　34、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　35、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　36、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

　　37、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

　　38、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

　　39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

　　40、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

　　41、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——《細節決定成敗》

　　42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

　　43、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林

　　44、今后的世界，并不是以武力統治，而是以創意支配。

　　45、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！猄·M·沃爾森

　　46、微軟離破產永遠只有18個月?！葼枴どw茨

　　47、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗

　　48、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！终?/p>

　　49、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的?！ご髅鞑┦?/p>

　　50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

　　51、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

　　52、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

　　53、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾

　　54、對產品質量來說，不是100分就是0分?！袼上滦抑?/p>

　　55、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

　　56、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　57、顧客是重要的創新來源?！獪贰け说盟?/p>

　　58、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行?！s翰·里德

　　59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的關系。

　　60、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

　　61、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

　　62、授權并信任才是有效的授權之道?！戮S

　　63、企業最大的資產是人?！上滦抑?/p>

　　64、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

　　65、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

　　66、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特

　　67、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件?！鴤髦?/p>

　　68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。

　　69、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。

　　70、造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助

　　71、是員工養活了公司。——李嘉誠

　　72、管理是一種嚴肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>

　　73、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

　　74、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

　　75、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀?！s瑟夫·朱蘭博士

　　76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨

　　77、不放過任何細節。——松下幸之助

　　78、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

　　79、創新就是創造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

　　80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

　　81、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

　　82、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大

　　83、管理者的最基本能力：有效溝通?！狶·威爾德

　　84、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

　　85、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

　　86、企業未來的競爭，就是細節的競爭?！剪斨Z·蒂茨

　　87、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

　　88、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福

　　89、預防是解決危機的最好方法?！~克爾·里杰斯特

　　90、正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

　　91、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

　　92、因為有了感謝之心，才能引發惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執。

　　93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵?！旭R斯·沃森

　　94、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應猶未晚。

　　95、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。

　　96、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

　　97、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　98、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

　　99、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　100、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　101、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域?！芸恕ろf爾奇

　　102、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

　　103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　104、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路?！晗?/p>

　　105、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

　　106、創新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

　　107、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化?！芸恕ろf爾奇

　　108、大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨

　　109、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了?！茗櫟t

　　110、為顧客節省每一分錢?！侥贰の譅栴D

　　111、正確的決策來自眾人的智慧?！猅·戴伊

　　112、一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。

　　113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

　　114、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造?！鲓W多·萊維特

　　115、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

　　116、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！赂?/p>

　　117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

　　118、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！匈e

　　119、我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現代人普遍期望的。

　　120、在企業內部，只有成本?！绹芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

　　121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。

　　122、管理層次越少越好。——本·比德維爾