1、有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。

　　2、要看"正當(dāng)?shù)臎Q策"是什么，而不是"人能接受的"是什么。

　　3、我們應(yīng)該將行動納入決策當(dāng)中，否則就是紙上談兵。

　　4、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。

　　5、決策的反面，是不做任何決策。

　　6、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。

　　7、有效的的管理者會問：我是不是真需要一項決策？

　　8、有效管理者的自我發(fā)展，是組織發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　9、智力、想像力及知識，都是我們重要的資源。但是，資源本身所能達成的是有限的，惟有"有效性"才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果。

　　10、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

　　11、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。

　　12、清理你的人脈就像清理你的衣柜一樣，將不合適的衣服清出衣柜，才能將更多的新衣服收入衣柜。

　　13、管理者，就必須卓有成效。

　　14、認(rèn)識你的時間"，只要你肯，就是一條卓有成效之路。

　　15、卓有成效是可以學(xué)會的。

　　16、卓有成效是一種習(xí)慣，是不斷訓(xùn)練出來的綜合體。

　　17、一個重視貢獻的人，為成果負責(zé)的人，不管他職位多卑微，他仍屬于"高層管理者"。

　　18、有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。

　　19、有效的管理者用人，是著眼于機會，而非著眼于問題。

　　20、我們該知道運用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵。

　　21、有效的管理者會順應(yīng)自己的習(xí)性，不會勉強自己。

　　22、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

　　23、管理者的一項具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去。

　　24、有效的管理者打算做一項新的業(yè)務(wù)，一定先刪除一項原有的業(yè)務(wù)。

　　25、決定優(yōu)先要點的原則重將來而不重過去重機會而不只看到困難選擇自己的方向，而不跟隨別人目標(biāo)要高，要有新意，不能只求安全和方便。

　　26、"專心"是一種勇氣，敢于決定真正該做和真正先做的工作。

　　27、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。