全球大牌CEO的經典管理名言，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關于全球大牌CEO的經典管理名言的這篇文章能對您有所幫助！

　　在1980年我加入微軟后不久，比爾。蓋茨讓我負責招聘事宜。我們的事業拓展得很快，但我們人手卻嚴重不足。我向比爾提出申請，要招50個人。他說不行。我告訴他我們需要更多優秀的人才，只有這樣才能保證公司的發展；他認為我會把這個公司搞垮。比爾有時很保守。他曾說過，如果我們沒有任何收入，他寧愿把錢存在銀行，這些錢足夠維持公司每年的周轉。

　　我們沒有像我想的那么快地招人，但我們確實在招聘，在很長一段時間里都是我親自負責這事兒。只要是進入微軟的人，沒有哪個不是經我的面試并經我同意了的。我親自決定招聘職位，決定給他們多少薪水，等等。我不可能再在這方面用更多的時間了，但是我還是抽出大量時間去檢驗和培訓人才。你也許會擁有使你驕傲的技術或者產品，但是只有人才才能決定你是否還能發展出下一個使你贏利的產品或技術。

　　不可能有兩個你。——沃倫.巴菲特（Warren Buffett），伯克希爾哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）董事長兼CEO

　　當你早上起床并想著你今天要干些什么時，問一下自己你是否喜歡別人能在第二天的報紙上看到你的情況。如果你有這個想法，你做事的方式得跟別人有些不一樣。

　　不必使自己更有趣，要對你看到和你做的事情感興趣。——吉姆.科林斯（Jim Collins），管理顧問，《從優秀到卓越（Good to Great）》的作者

　　我從美國前衛生教育和福利部部長、“共同事業”創始主席、《自我更新》作者、斯坦福大學教授約翰？加德納那里學到了這一知識，而這句話在30秒內就改變了我的生活。一天早上，那時我還是一個培訓師，我想那是在1988年或1989年，加德納讓我坐下，并對我說：“在我看來，你在使自己有趣上花了太多的時間，為什么不拿出更多的時間讓自己對外面的事情更感興趣一些呢？”