要效果，不要借口。

　　沒有思路就沒有出路。

　　不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。

　　“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。

　　以人為本的管理就是管理人員的創新精神。

　　在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生。

　　我們所有的質量問題，都是人的問題。設備不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我們所有發展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路。

　　管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。

　　干部怕的就是不知道自己怕什么。

　　真正的人才是在尋找實現自我的機遇。