1、管理就是決策?！詹亍の髅?p style="text-align: center;">

　　2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　3、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　5、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　6、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

　　8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

　　9、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　10、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

　　11、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

　　12、為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D

　　13、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

　　15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

　　17、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　18、質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

　　19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！赂?/p>

　　20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

　　21、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

　　22、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

　　23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

　　25、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀?！s瑟夫·朱蘭博士

　　26、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

　　27、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

　　28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

　　30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！说谩ざ爬?/p>

　　31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

　　32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

　　33、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

　　34、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵?！?/p>

　　35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇

　　36、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

　　37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

　　40、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

　　41、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　44、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。

　　45、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　46、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　47、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

　　48、造人先于造物?！上滦抑?/p>

　　49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

　　50、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

　　51、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月?！葼枴どw茨

　　52、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

　　53、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

　　55、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\

　　56、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

　　58、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　59、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

　　60、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　61、預防是解決危機的最好方法?！~克爾·里杰斯特

　　62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

　　63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

　　65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

　　66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

　　67、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

　　68、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

　　69、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

　　70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫

　　71、合作是一切團隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

　　72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

　　73、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

　　74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

　　75、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>

　　76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

　　77、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

　　78、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　79、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

　　80、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

　　81、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

　　82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

　　84、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

　　86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工?！上滦抑?/p>

　　87、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

　　88、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　89、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

　　91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克