管理者要能容忍不測，需具備競爭性格，他們要不斷地審時度勢，不斷地找準問題，抓住機會（卡斯特）

　　管理者好比是交響樂隊的指揮，通過他的努力、想象和指揮，使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演（·德魯克）

　　管理人員應該具有的首要素質是思路清晰。……指揮混亂，行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(xiàn)（羅杰‘福爾克）

　　由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一（亨利·法約爾）

　　管理者不承擔創(chuàng)造知識的任務，他的任務是有效地運用知識（卡斯特）

　　提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任（巴納德）

　　經理人員本身并不需要是位專家，但是，他必須能將所有顧問人員提出的意見作有系統(tǒng)的歸納，并能濃縮擷取其精華（慕爾杜恩）

　　經理如有能力提倡建議，或是能夠賞識建議，必然能夠使他這一部門朝氣蓬勃（藍斯登）

　　經理人員的管理能力是他在品質、知識和經驗方面的功能。這三種因素相互作用形成一個特殊的管理方式（·里格斯）

　　未開發(fā)的自然資源，未運用的人力，和未開辟的市場，正是經理人員所要發(fā)揮能力的地方（竹內俊一）

　　誠實的經理將比不誠實的經理更有成就（··里茨）

　　不要指望正規(guī)的教育能夠成就一個管理者（卡斯特）

　　管理者需要不斷地分析、綜合，不斷地行動、反思（卡斯特）