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　　活在這世上，總是被人教育著做人要勤快點，不要偷懶。然而有這么一個人卻說著截然相反的話，他說人呢還是懶點好，不然太勤快也是賺不到錢的。

　　乍聽之下有點謬論，但是聽其分析后，還是覺得言之有理。他所說的勤快人不賺錢的理論，是因為每一個人都勤快，結果雇主自然就不會給你高額的傭金雇你干活。原本一個不勤快的人一天能干一塊地，結果找了一個勤快的人之后，一天能干一塊半甚至兩塊地的活。同樣是一天的工錢，勤快的人多付出了不勤快人一倍甚至兩倍的力氣，卻得到了和不勤快的人一樣的收入。

　　雖然有了勤快的人出現后，不怎么勤快的人可能就要面臨失業的可能。但是對于勤快的人來說，可能還會有比他更勤快的人出現，那么一旦那個比他還要勤快的人被雇主雇傭后，他就有可能和那個被他競爭掉的不勤快的人一樣，被雇主淘汰掉。因為雇主就是要以最少的付出獲取最大的收益。

　　他舉例說明了國內與國外的現狀，說國外為什么個人有錢，國家沒錢，而國內則相反。原因是國外人口少，競爭也小，如果你想雇傭一個人為你做工就得付出更高的價格來雇傭他，不然你就只能自己做。而國內呢，人口眾多，即便開出了很低的工資依然有大批的人趨之若鶩的趕來。你不做，有的是人做，你嫌工資低，有人不嫌工資低。說白了就是賺了人口紅利，競爭太激烈只能是被迫壓價接受。

　　如果我們不那么勤快，不把自己搞的那么廉價，那么就像國外的人口少一樣，自然也會得到更高的報酬。可偏偏我們不敢偷懶，也不愿意錯失掉那一分一厘的收入，哪怕被雇主壓的很價，甚至已經沒有什么利潤可以賺時，但是因為勤快不能閑著，就去做了。結果價格自然也就無法要上去，只能是被迫的接受壓榨。

　　當我們都不勤快時，雇主又找不比我們勤快或是比我們強的人時，為了他們的利益，會自然而然的上漲傭金來雇傭我們。就像是我定價200，你也定價200，但在實際過程中雇主說因為量大，你得給我便宜點可以讓你長期來做。這樣你的價格就無形中變成了100，而且工作時長也變得更長，但最終賺到的錢，卻沒有我的多。

　　也許你認為勤快點以薄利多銷的思想做著事情，雖然利潤薄可是量大呀，最終也能賺到些。但是對于他來說，他的觀點就是寧可舍掉要求降價換來的量，也不要放棄制定的原則。我可以做200的工，但絕對不能降價求更多的量來保證最終的利潤平衡。

　　當我做了一個工，賺到了200時，你卻在做著兩個甚至是三，最終也是得到了200。雖說看似你每天活挺多又挺忙，但是卻不值錢。我雖然活少量小，可是一個頂兩個。我做完了自在悠然的喝著茶，你卻還在忙忙碌碌賺著辛苦錢。

　　-02-

　　這就是那個人的理論，因為你為了貪得雇主的量而放棄了自己定的價格原則，屬于被迫降價。你把便宜給了雇主，雇主是挺喜歡高興的，也會把他的需求都包給你來做，是一件互利互惠的事情。

　　可當你想著要漲價時，雇主卻不愿意了。因為你打破了他的利潤規則，怎么說好的價格說漲就要漲呢，如果你要漲那只能是另找一個更便宜的來做。結果你被淘汰了，而且你也沒能從他那里得到更多的利益收入。

　　因為你的勤勞把自己的身價降低了許多，如果當初你不那么勤勞，就堅持著自己定的原則。可能當時雇主不會選擇你來做，但是對于整個市場來說是保持了價格的統一，即使A不選擇你還有B，可一旦你打破了市場原則，把自己處于底層時，莫說是B了，就連C也會認定你就是低價的。

　　而那些一直堅守著原價的人，卻依然賺的盆滿缽滿，絲毫沒有因為自己不愿意降價而受到影響。因為市場有需求，不得不選擇。

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　　勤勞不致富，你干的越多，你的價值就越低，這其實都是人口紅利，你不干有別人干。這是無級壓榨，當大家都不做的時候，價格自然就升高了。

　　在工作中往往也是越能干的干的越多，越是偷懶的，干的越少。大事小情都是找你去應對，而那些偷懶的人卻過的舒舒服服工資一點都沒少拿。

　　典型的劣幣驅逐良幣，結果，最終就是大家都不再認真仔細的去做。反正干的少也能拿那么多，何必干的多去費力不討好呢。

　　說到底價值還是物以稀為貴，統一了市場價位沒有了低價來競爭，就保證了每一個從業者的利益。拋開價格競爭外，能比較的就是服務性，看孰優孰劣。

　　良幣最終是會走的長遠，劣幣遲早會被市場淘汰。勤勞是一種精神，賺錢是一種能力。不能因為賺得少了，就變得懶了。

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