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幼兒園教師《值日生想說愛你不容易》教育隨筆

隨筆 時間:2021-08-31 手機版

  值日生工作是幼兒在園為集體服務的一種勞動形式。當孩子們升入中班以后,已基本適應了幼兒園的集體生活,各自的自理能力也有了很大的提高,此時開展值日生工作,可以培養孩子為集體、為他人服務的能力,增強孩子的勞動意識和自身的責任感等。但是,在具體實施中,由于教養人員在教育價值、要求、安排等認識與實踐上的偏差,有時會導致孩子在做值日生時出現以下現象:

  媽媽:今天為什么要這么早去幼兒園?

  孩子:今天我是值日生,我要早點去拿桌椅值日生的牌子,做桌椅值日生可神氣了,可以決定哪組先去洗手,哪組后去洗手。

  媽媽:哦,原來值日生還分不同工作的,那么你最不喜歡做什么類型的值日生?

  孩子:我最不喜歡做洗手值日生,要等所有小朋友洗完手,我才能去洗手,等會兒吃點心也是最后一個,吃好點心玩玩具的時間就少了,好慘!

  (摘自一位母親和孩子的對話)

  孩子:今天薇薇哭了,我也氣死了。欣欣是我們的好朋友,她今天做值日生,硬說我和薇薇手都沒洗干凈,要重洗,其實我們洗得很干凈,薇薇就哭了。我們再也不和她做好朋友了。

  孩子:我覺得值日生做的事情太多了,我都沒有時間和佳佳一起玩了。

  (摘自一位孩子的自述)

  透過孩子們的真情實感,我們不妨來探討一下值日生的定位以及作用:

  把值日生定位于“幫手型”小幫手是個很親切的稱呼,突顯的是尊重孩子自身能力的發展。但另一面,它也是一種層級制的體現,做值日生的孩子將復制班級教師的管理言行,如果這個班級的氛圍是屬于教師權威型的,那么一個孩子在不做值日生時與周圍其他孩子的言行無任何差別,可一旦做了值日生,他就有可能在言辭上會出現指令性語言,使其他幼兒處于服從地位,而自身多了一份權威和優越感。值得關注的是,目前有一些孩子喜歡做值日生的理由是“因為可以管人”。

  把值日生定位于“勞動力型”值日生能幫助大家做一些力所能及的事,其本身應該是一件愉悅的事,如幫助發勺分碗、擦桌子、整理玩具櫥、照顧自然角等。這既是一種“我為人人,人人為我”的集體服務思想滲透,也是培養孩子動手能力和生活自理能力的途徑之一。那么,當兩個值日生吃力地抬著一筐全班孩子的衣服艱難地走上樓梯,而教師和其余孩子則嘻嘻哈哈空手而歸時,這就不免會讓人聯想到“勞動力”一詞。值日生工作是不能以削弱大家服務意識而設置的,不能成為一種單純“勞動力”的使用。

  把值日生定位于“獎懲型” 目前許多幼兒園都有輪流值日生制,但一旦某位值日生缺席時,或者某位值日生太調皮、能力太弱而執行狀態不佳時,不知教師會采取怎樣的方式去面對。是按照共同約定的“周三不來周四項”“評選最佳值日生”“結對值日生”等,還是將其變成一種獎懲活動,如取消某些孩子的值日生資格,讓日常顯得乖巧能干的孩子再次得到機會。教師抉擇背后隱含著班級文化的建設。教師應思考,如何使每個孩子獲得公平、公正的對待。

  我以為,作為每天都在運作的值日生工作,我們應該思考如何更好地展開。

  *應該對照《幼兒園教育指導綱要(試行)》和《生活》課程要求,明晰值日生工作的意義所在,緊扣一些關鍵詞,如為大家服務、責任意識等,突顯值日生工作的價值。

  *多傾聽孩子的想法,減少成人的指派行為。如果教師想將值日生工作予以分類,應通過孩子討論確定,而具體誰來擔任,則可通過前一天的值日生商議活動進行。如早到的孩子才有選擇權等硬性規定,會產生一種不公平性,因為有的孩子確實住得較遠。

  *關注孩子值日生工作的現狀,家園齊心協力,共同培養。如當一個孩子做值日生時常遲到時,可建議他與同日做值日生的孩子結對,值日生那天用“電話叫早”方式提醒他。

  *提升值日生工作的內涵質量。值日生不是一項任務,而是一種教育契機,要讓孩子們體驗并感謝值日生工作的成果,如離園前值日生可作自我評價,教師應提示大家一起感謝值日生的辛勤付出等。

  不起眼的值日生工作天天都在做,折射出的不僅僅是目前孩子在勞動習慣、服務意識、人際交往等方面的現狀,還與班級管理、文化建設、孩子個性品質培養等有關聯。

  由此,愿孩子們在值日生工作中體驗為集體服務的樂趣與自豪。


本文來源http://www.nvnqwx.com/meiwen/meiwensuibi/863193.htm
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