《一小時的機會》有理有據,結構嚴謹,語言平實。告訴我們隨著生活節奏的日趨加快,人們不得不擠時間,爭分奪秒地去把握好每一個小時,爭取機會,創造一個金色的輝煌。

　　我所在的公司是一個擁有多家子公司的集、供、銷于一體的頗有名氣的民營企業。在全球資本重新整合的潮流中，在一片“狼來了”與“走出去”的競爭背景下，像不少曾無比輝煌過的民營企業一樣，企業慢慢地度過了創業積累階段的高倍增長的蜜月期，漸漸開始走下坡路。

　　公司的董事長是中國民營企業的第一代老總，面對企業日益逼盡的危機，董事長請過企業管理顧問公司對企業進行過診斷，并且現場進行過管理輔導，可顧問一走，問題仍然是問題，沒有得到根本性地解決。連干部員工走路都是慢騰騰的。

　　董事長十分懊惱，有點想不通。他決定放下手中的工作，忙里偷閑地出國考察了一個月?；貒?，董事長召開了企業高層領導人會議。董事長在會上宣布了一個決定——在新的一年到來前的一個多月，讓出自己的位置，從外資企業高薪聘請一位職業經理人來擔任副總裁，行使總裁之責。一群跟隨老總打天下的高層主管都不理解，認為企業現在的實力比創業初期不知強多少倍，經營狀況不利的趨勢只是暫時現象，他們還擔心請一位對企業歷史不熟悉，與主管們沒有感情基礎的外人來管理企業，在工作配合上難以適應。而且在企業獎金周轉面臨困境的情況下，花費一筆巨額的薪金是否值得。

　　但老總不這么認為。在企業，老總的決定就是最高指示，不管大家是否愿意，職業經理人還是來了，職業經理人到公司報到的當天，主管們收到了董事長親筆簽發的新任副總裁的任命通知。通知上明確規定，老總下放總裁權力，新任副總裁全權行使總裁職責，包括所有人事的任免權。而且任命通知下發的第二天，董事長便出國了。臨走前，董事長給每位高級主管的郵箱發了一條電子郵件，郵件上只有一行字：請各位執行新任副總裁的所有決定。