《一小時(shí)的機(jī)會(huì)》有理有據(jù),結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),語言平實(shí)。告訴我們隨著生活節(jié)奏的日趨加快,人們不得不擠時(shí)間,爭分奪秒地去把握好每一個(gè)小時(shí),爭取機(jī)會(huì),創(chuàng)造一個(gè)金色的輝煌。
我所在的公司是一個(gè)擁有多家子公司的集、供、銷于一體的頗有名氣的民營企業(yè)。在全球資本重新整合的潮流中,在一片“狼來了”與“走出去”的競爭背景下,像不少曾無比輝煌過的民營企業(yè)一樣,企業(yè)慢慢地度過了創(chuàng)業(yè)積累階段的高倍增長的蜜月期,漸漸開始走下坡路。
公司的董事長是中國民營企業(yè)的第一代老總,面對(duì)企業(yè)日益逼盡的危機(jī),董事長請(qǐng)過企業(yè)管理顧問公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行過診斷,并且現(xiàn)場進(jìn)行過管理輔導(dǎo),可顧問一走,問題仍然是問題,沒有得到根本性地解決。連干部員工走路都是慢騰騰的。
董事長十分懊惱,有點(diǎn)想不通。他決定放下手中的工作,忙里偷閑地出國考察了一個(gè)月。回國后,董事長召開了企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議。董事長在會(huì)上宣布了一個(gè)決定——在新的一年到來前的一個(gè)多月,讓出自己的位置,從外資企業(yè)高薪聘請(qǐng)一位職業(yè)經(jīng)理人來擔(dān)任副總裁,行使總裁之責(zé)。一群跟隨老總打天下的高層主管都不理解,認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)在的實(shí)力比創(chuàng)業(yè)初期不知強(qiáng)多少倍,經(jīng)營狀況不利的趨勢只是暫時(shí)現(xiàn)象,他們還擔(dān)心請(qǐng)一位對(duì)企業(yè)歷史不熟悉,與主管們沒有感情基礎(chǔ)的外人來管理企業(yè),在工作配合上難以適應(yīng)。而且在企業(yè)獎(jiǎng)金周轉(zhuǎn)面臨困境的情況下,花費(fèi)一筆巨額的薪金是否值得。
但老總不這么認(rèn)為。在企業(yè),老總的決定就是最高指示,不管大家是否愿意,職業(yè)經(jīng)理人還是來了,職業(yè)經(jīng)理人到公司報(bào)到的當(dāng)天,主管們收到了董事長親筆簽發(fā)的新任副總裁的任命通知。通知上明確規(guī)定,老總下放總裁權(quán)力,新任副總裁全權(quán)行使總裁職責(zé),包括所有人事的任免權(quán)。而且任命通知下發(fā)的第二天,董事長便出國了。臨走前,董事長給每位高級(jí)主管的郵箱發(fā)了一條電子郵件,郵件上只有一行字:請(qǐng)各位執(zhí)行新任副總裁的所有決定。
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