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　　每個人都是從職場新人走過來的，早期都沒什么拿得出手的能力，大家都是一張白紙，這個時候怎么辦？我覺得最好的辦法，就是把自己的能力“降到最低”，預期也降到最低。

　　這個階段不需要證明自己有天大的本事，而是找到自己至少可以做好的一件小事兒，證明自己至少可以做好什么，并努力做到熟練甚至完美。比如：

　　1、雖然我寫不好原創(chuàng)文章，但我30分鐘能完成一篇文章的排版，保證清晰簡潔美觀。

　　2、很多人都看不上客服工作，但我特別喜歡和用戶聊天，也特別會聊天，知道如何安撫對方情緒。

　　3、我PPT做得特別好，公司內部任何跟PPT相關的工作，我都有信心做好，即便暫時做不好，給我1個月的時間適應，保證讓您滿意。

　　4、我擅長做簡餐和咖啡，我可以從行政服務人員的角度服務同事，給同事們提供比較健康及時的早餐與下午茶氛圍，讓大家工作更舒適。

　　總之，類似的小事非常非常多。我也算一個老板，我可以分享我最真誠的內心：

　　公司不怕員工沒能力，怕的是沒能力還不接地氣。所以，踏踏實實的心態(tài)，從一個最小的切入點加入一家公司，一步一步學習更多的能力，是一個新人最好的選擇。正所謂，起點越低，上升空間越大。

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　　為什么這樣做是值得的？

　　1、工資是可以經常漲的。

　　越是新人，越沒必要特別在意入職的工資，因為一切都是暫時的。如果你的能力提升很快，完全可以提出合理的加薪需求，聰明的老板都懂得如何留住人才（能當老板的基本都比你聰明），所以很少有公司傻到因為工資給不起而放走一個優(yōu)秀的人才。

　　2、名不副實是最不劃算的。

　　如果你費了很多努力以一個很高的工資加入，就會導致公司和領導對你的預期都非常高。這種情況下，你極容易給人留下名不副實的印象。

　　大家可以思考一個簡單的道理：為什么戰(zhàn)爭年代，將軍很少有空降的，越是嫡系部隊越厲害？因為將軍都是從士兵打出來的。

　　所以，一步一個腳印的晉升，是最好也是最能獲得領導力的選擇。

　　3、你的背景是透明的。

　　互聯(lián)網時代，什么都是可以打聽到的，別在無謂的包裝自己，也別再嘴硬窮橫了，這一點對于想尋找新機會的職場老人特別重要。

　　今天有一個著名互聯(lián)網公司的工程師來我們公司面試，是我之前一個同事介紹的。88年生人，工作5年，在原公司是拿著20K出頭的薪水，因為和領導不和而離職。5年內換了5家公司，這一點我當然是充滿疑慮的。

　　但想了想還是聊聊吧，萬一真的是個人才呢。結果，上來就要價40K／月。其實我連50K／月都給得起。但這小子的問題在于心智完全不成熟，面對新的雇主，既沒有誠意，也不嚴肅，更不聰明。

　　因為你過去幾斤幾兩，我們還是打聽得到的，太離譜了真沒必要。

　　4、最重要的不是眼前的能力，而是學習能力。

　　這是一個經驗報廢越來越快的年代，我們都需要不停的學習，才能保持職場的競爭力。所以，今天的能力什么都代表不了，甚至還可能成為你的包袱。唯有日復一日的學習，才能鑄就真正的競爭力。

　　5、但是，公司永遠不是學校。

　　有不少人投簡歷時說：我就想加入你們公司學習一下。對于這樣的同學，我基本是想奉勸你一句：別耍流氓了。公司永遠不是學校，即便你不拿工資我都不領情，因為我們還要教你，還要照顧你情緒。

　　公司最大的使命和責任就是健康經營獲得可觀的利潤，回報員工和投資人。所以，你真正要做的，就是不停的想清楚，自己至少可以做好什么。自己可以貢獻什么價值。

　　在我們公司，我經常對大家說一句話：我們要互相養(yǎng)活，我們是給彼此開工資的。

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　　最后，把稻盛和夫先生在《活法》里的一段話，分享給各位：

　　比如一名工匠，長期專注于工作，掌握了精湛的技術，即使談論人生，他也能講出精辟的見解。另外，經過修煉提升了人格的僧人，即使論及其他領域的話題，他也能說出深刻的道理。還有園藝師、作家、藝術家等等，凡是精通一藝一技者，他們的話語中都包含著豐富的涵養(yǎng)。

　　剛從學校畢業(yè)的年輕人，進入公司，做了一段覺得枯燥的工作以后，就心生疑慮：只干這么簡單的工作能有出息嗎？他們會提出：希望讓我干點別的工作

　　這就錯了。知識廣而淺，等于什么都不懂。只有一門深入，探究到底，才能一通百通。

　　這是因為一切事物的深處，都隱藏著駕馭一切的真理。

　　究明一個事物，就能理解一切事物。