畢業后，憑著名牌大學優秀畢業生的資本，陳麗和宋露雙雙被一家世界500強公司聘用。她們兩人的工作能力都很強，只是性格差異比較大。陳麗屬于眼睛揉不得沙子的人，性格倔強；而宋露的脾氣比較溫和，與人相處融洽。她們都被分到公司的人力資源部工作，陳麗任人事助理，宋露任行政助理。

　　人力資源部經理是個喜歡發號施令、偷懶耍滑的人，整天在辦公室里躲清閑，卻把她自己的分內事分派給陳麗和宋露。這種不公平讓陳麗非常生氣，她常常以工作忙為借口拒絕經理的工作指派。

　　經理見一名新人居然腦后長“反骨”，非常惱火。于是，在工作量上她不斷給陳麗加碼，還雞蛋里挑骨頭，逮著機會就毫不客氣地訓陳麗。

　　一天，見陳麗在發牢騷，宋露悄悄地勸她：“經理無非是想維護自己的面子，讓你這個不聽話的下屬盡快‘臣服’，你就吃點兒小虧吧！”

　　“我又沒有犯什么錯誤，她憑什么和我過不去？”陳麗的倔脾氣上來了，“我堅決不屈服，想讓我道歉？沒門！大不了我重新換個工作。”

　　就這樣，經理與陳麗每天進行著“修理”和“反修理”的斗爭。經理時刻盯著陳麗的工作，專門找茬；陳麗邊工作還得邊想辦法對付經理的“挑釁”，精神壓力非常大。

　　宋露的態度和陳麗很不一樣。

　　對于經理多分派的工作，宋露總是盡力地干好。她在心里安慰自己：“就當領導讓我多多鍛煉業務能力。”對于經理的批評，她也是虛心接受。見宋露態度端正謙虛，后來經理就很少批評她了。宋露偶爾犯點兒小錯，經理的批評也是和風細雨。

　　3個月的試用期很快過去了，宋露順利地被公司聘用。因部門經理的阻撓，陳麗慘遭淘汰。

　　陳麗吸取教訓，來到第二家公司被試用的時候，她忍氣吞聲地熬了3個月。

　　與“新東家”簽訂合同后，陳麗長長地出了一口氣。她感覺這幾個月快要把自己憋死了。現在好了，夾著尾巴當了3個月的“小媳婦”，終于熬成了“婆”，她覺得不必再委屈自己。于是，在后來的工作中，只要頂頭上司批評陳麗嚴厲了些，陳麗就據理反駁，弄得頂頭上司很尷尬，兩人的積怨越來越深。

　　其實，與領導相比，陳麗更累。作為普通員工，在與上司不見硝煙的斗爭中，陳麗屬于守方，她把大部分時間都花在琢磨領導如何進攻、自己如何防守上了。

　　后來，陳麗的“小鞋”穿得實在是“太擠腳”，忍無可忍，又辭職了。

　　辭職后，陳麗費了番周折才找到第三份工作。而這時，陳麗最初的同事宋露不但在公司里徹底站住了腳，并且因為工作成績優異被老總提拔到行政部當部門經理。

　　陳麗和宋露相比，兩人的工作能力都差不多。不同的是，面對頂頭上司刮來的“風”，陳麗是站直身、仰起頭，與之對抗，結果白白地消耗了很多的時間和精力。

　　相同的情況，宋露采取的是“彎腰政策”，躲避“疾風”，騰出時間和精力認真工作，“疾風”過后她才直起身。

　　在職場中，我們要學習宋露，盡力避免與同事特別是領導發生沖突。當你學會彎腰、學會“寧彎不折”的職場智慧時，你就會發現，因為減少了很多阻力，“彎腰”行走姿勢其實更科學，速度也快很多。