一個算是我領導的人常拍著我的腦袋語重心長地對我說：“你的工作能力很強，但要注意人際關系。”

　　我所在的是個自由、民主、文明的團體，我打心眼里視同志們如兄弟姐妹，我不明白為何落此下場。于是我開始反思自己的行為：

　　罪狀一：開會時，我直言任何人工作中的失誤。

　　結果：1．大家“有則改之，無則加勉”，工作有長進；

　　2．得罪了幾個人，盡管他們臉上仍表現出欣賞甚至感激。

　　罪狀二：開會時，我勇敢提出自己富有建設性的意 見。

　　結果：1．領導滿意。團體發展的路上，我盡到了自己的責任；

　　2．幾個信奉“沉默是金”的家伙說我好出風頭，不清楚自己的資歷。而他們只知道微笑或點頭。

　　罪狀三：事無巨細，我往往超額完成工作任務。

　　結果：1．我們團體的影響力更大：

　　2．又有幾個家伙說我功利心太強，為了表面的成績寧可做自己本不喜歡的事。

　　其實還有n條罪狀，但寫到這里我就已經惡毒地發現：所謂搞好人際關系者不過是些已經被環境同化，修煉得八面玲瓏，圓滑得已經忘了自己存在的人。

　　他們信奉的原則只有一個——和世界上大多數人的步調保持一致，不要有過，也不要不及。于是克隆別人成了最好的途徑。

　　但我不想做任何人的復制品，即使被人說不合群。說傲。

　　生存技術和生存價值是我都能意識到其存在的事物，但我要求自己：不能為了形式而放棄更有力量的內容。