每個人的圈子里都有一些特別的人，他們中有的初次相見就能迅速打開局面，有的看似貌不驚人卻讓人印象深刻，還有的霸氣內斂不外露，平和似鄰家大哥，像磁鐵般具有取消距離感的能力。那些在人際關系里如魚得水的人，仿佛在釋放著某種正能量，不經意間已經吸引了你。

　　大多數勝利都是好人緣的勝利

　　我的學弟賈小胖是個有想法、愛交際的大男孩兒，初次見面的人總會被他頗具爆發力的熱情感動，迅速和他稱兄道弟。不過，結拜后的小胖很快便成為手機里一串沉默的號碼。隔上一個月再偶遇時，稱呼中的“姐”就變成了“學姐”，似乎關系拉遠了不少。“雖然平時不聯系，但你有事時絕對可以找我”，小胖誠懇地拍拍胸脯。之后便又長久地消失下去。

　　賈小胖很厚道，但我極少麻煩他：無事不登三寶殿，我得多損啊！

　　同校的朱小瘦是個專升本的女孩兒。與大多數經歷相仿的女孩兒不同，小瘦的畢業季有種前程無憂的淡定。這份淡定背后是她豐富的實習經歷：敲開一家企業的門，努力做事不分內外；嘴巴又甜，見誰都有種不卑不亢的親切感，仰著小臉沖人微笑……小瘦很快就取得該企業的信賴，被委以重任，提供新的機會，實習經驗也一點點豐滿起來。結束實習后，小瘦還記得時不時地問候曾經的工作伙伴。她實習過的企業，都長久地惦念著這姑娘的好，開年會時還打電話邀她回去，小瘦也從不見外。今年春節前，一家企業人手緊張，問她能不能回去幫忙。小瘦二話沒說就向老東家伸出援手。

　　這樣的員工，哪家企業不想要？朱小瘦于是帶著她傲人的實習經歷和如潮好評，成了某頂級事務所的實習生，最終留了下來。

　　人生中大多數的勝利都是好人緣的勝利，而“人走茶不涼”正是人際正能量的試金石。想得到這樣的待遇，起碼不能留給舊相識們一個沉默的背影。熱情是正能量的前提，但焐熱的生人能否“盤”成熟人，還看你能將這份關系保溫多久。

　　看看手機通訊錄里的那些名字，你馬上就會發現自己對已經建立的人際關系多么疏于管理。人往往是健忘的，想讓人際關系攻得下而且守得住，你得時常添把火。

　　平衡感是碗難端的水

　　釋放人際正能量，最重要的不是爆發力，而是平衡感。對于某方面出眾的人，人們會悄然提升對親和力的要求。“高調做事低調做人”的分寸必須拿捏精準，事業加速度才不會轉變為人際負能量。

　　擁有雙重身份的李教授既是一位深受學生喜愛的老師，也是一位成功的律師。如果說學識淵博是所有大學教授的標配，那么風度翩翩的同時平易近人則為他贏得了不少民心。

　　課堂實踐做模擬庭審，李教授提前安排好茶點。幾個慕名來觀摩的外院學生縮在后排，被他哄到前面：“往前坐才有好吃的哦。”學生的陌生感被瞬間融化。這一刻，他是李老師。庭審完畢，李教授逐一評講。一米八多的個子像立在法庭中央的定海神針，這一刻，他是李律師。被評講的男生是個有經驗的熟手，李教授于是點名道姓直言相告。另一個待評的女生是只菜鳥，老師還沒開口，她人已經矮了半頭。李教授于是隱名去姓，以“有些同學”婉稱。課后，一位過生日的學生提出了兩項要求：要老師請大家吃冰激凌，還要坐一坐老師的寶馬車。李教授欣然應允。于是8個學生滿懷新奇，笑著鬧著擠進“據說能裝十幾個人”的車子，向超市進發。這一刻，他像學生的大朋友。

　　當晚，過生日的同學發出微博：“如此和諧的師生關系讓我覺得上學還真是特有樂趣！”

　　人際交往中的“平易近人”不是底線的要求，而是高難度的要求。因為每個人心中的“平易”都有不同的標準。對于有些人，“平易”是教授在課堂之外要表露“接地氣”的真性情；對于另一些人來說，則是律師在援助農民工時老朋友般的誠懇與尊重。

　　平易，是用不同的方式安撫不同的人。它可能是小細節，也可能是大氣場。它最需要飽滿而均衡的人際正能量。

　　人際高手并非具有某種秉性的人

　　一直以來，人們對人際能力存在很多偏見和誤解，大家普遍認為那些能迅速打入陌生團體、和別人擦出火花的人，都擁有高壓水槍般強大的正能量，而含蓄內斂的人則略顯萎靡。

　　但實際的情況是，第一印象的“熱情”已經成為判斷人際能力的誤區：有些人看似“自來熟”，初次見面就拽著人家聊得熱火朝天，其實是內心不安害怕冷場，不知如何面對留白背后的不確定性；有些人話不多，別人家長里短時，他在一邊微笑，乍一看像個低調的局外人，其實每個人的性情和需求他洞若觀火，一開口就能準確碰觸人心。最后的結果是，前者能迅速沖進你心里，又很快跌跌撞撞地走出去；而后者，看似不溫不火，但一旦走進去，就長久地棲息，不再離開。

　　人際能力看的是綜合正能量，衡量它的指標并不是說話的頻度和笑容的熱切，甚至也不是和別人打得火熱的速度。它是人際之間的親和力、感染力和影響力，不僅以總量計量，還要在長期中考察它的流量。正因如此，人際高手并不局限于具有某種秉性的人。外向的人有張力，內斂的人有耐力，各自在正能量的釋放上形成自己的格局，誰也不一定輸誰幾分。

　　甚至在更多的時候，你不必努力表現出灼灼的熱情，只需要展現出濃濃的善意。