最近我收到一名實(shí)習(xí)生的來信。信中提到，她已經(jīng)實(shí)習(xí)兩個(gè)多月了，每天好像總有干不完的活兒。負(fù)責(zé)帶她的前輩總是追著問這問那，好像對(duì)她特別不放心。即便如此，還總說她不夠踏實(shí)、不夠努力，這讓她覺得很難過。

　　看到這封信，我想起自己第一次實(shí)習(xí)時(shí)的處境。那時(shí)候我經(jīng)常會(huì)加班到夜里12點(diǎn)，整個(gè)辦公室里數(shù)我最忙，最焦躁了。那時(shí)候我覺得自己特別辛苦，也足夠努力，可是前輩居然在我的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表上寫了“細(xì)節(jié)處理不夠好，工作效率不高”。我向同學(xué)抱怨：“我到底要怎么做才算好？我加班到深夜，周末還去寫報(bào)告，別的實(shí)習(xí)生根本沒有這樣過，他們也太苛刻了吧！”那次實(shí)習(xí)我堅(jiān)持了6個(gè)月，之后草草地找到了一個(gè)新機(jī)會(huì)。很長(zhǎng)一段時(shí)間，我對(duì)這件事依然耿耿于懷，那個(gè)時(shí)候我感受跟現(xiàn)在寫來這封信的姑娘一樣。

　　再后來，我在另一個(gè)公司順利實(shí)習(xí)并轉(zhuǎn)正，并且有了自己的實(shí)習(xí)生。我看到，他每天看上去真的很忙，忙著做表格，忙著發(fā)快遞，忙著做各種PPT，但是似乎總是欠缺那么一點(diǎn)點(diǎn)東西。比如沒有責(zé)任心，下班之后手機(jī)就關(guān)機(jī)，工作出了問題也聯(lián)系不上；比如每次需要加班，他就找各種理由推托，就算留下了態(tài)度也很不好；比如，出了問題習(xí)慣性地賴給別人，把自己的責(zé)任推得一干二凈。

　　有一次我讓他發(fā)一個(gè)快遞到廣州，兩天后對(duì)方反饋說沒有收到。我去問他，他說：“我兩天前就快遞走了。”我問：“你寄出之后，有沒有告知廣州的客戶是哪家快遞公司，單號(hào)多少，大概什么時(shí)間能到？”他說沒有。我又問：“你這幾天去追問過客戶是否收到嗎？”他還是說沒有。看著這個(gè)實(shí)習(xí)生，我不禁反思，當(dāng)初的自己是否也如同現(xiàn)在的他一樣，端坐在辦公室里，卻讓同事感到各種不安？處理事情，是否需要?jiǎng)e人跟在后面收尾？是不是讓人覺得，凡事都無法完全放心地交付？此時(shí)我才深深地理解，那個(gè)時(shí)候的我從沒考慮過自己是否真正用心工作，是否擔(dān)起了責(zé)任，是否學(xué)會(huì)真正的獨(dú)立處理問題而不是事事都留個(gè)小尾巴。

　　這才是勝任工作的關(guān)鍵，并非誰(shuí)回家最晚，誰(shuí)加班最多。

　　我的實(shí)習(xí)生給了我這樣的啟示，讓我有機(jī)會(huì)在此后的職場(chǎng)道路上，時(shí)時(shí)尋找自己的問題，學(xué)會(huì)了“看自己”，而不是“怪別人”。每一個(gè)初入社會(huì)的年輕人，大家是否可以靜下心來想一想，和一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人相比，你欠缺了什么？你還有哪些做得不完美？是否也會(huì)不負(fù)責(zé)任地交了東西就跑？是否每次無法按時(shí)交PPT時(shí)，就怪IT部門配的電腦太差？是否能勇敢承認(rèn)并對(duì)自己犯的錯(cuò)誤負(fù)責(zé)？

　　如果你看不到自己的問題，不妨找個(gè)時(shí)間和你的同事、老板聊聊，問問他們，你在他們心目當(dāng)中是什么樣子的，還有什么缺點(diǎn)，需要哪些提高。我想，他們一定很高興你能反思自己，而且很可能前輩的一句話就能點(diǎn)醒迷途中的你。