機會只是最快的箭，自信才是最榜的射手

　　就業市場不景氣，找工作打破頭，屢次面試不中者被戲稱為“面霸”，剛走出校門的大學生如何不讓自己成為“面霸”，這中間可是大有講究。

　　許多缺乏經驗的人面試的時候都很緊張，因此都無果而終，但是太過放松，或者太自以為是的也起反作用。一位人事經理透露，有一個面試的人竟然評論她的化妝好壞，就在那一瞬間，這個人就失去了進一步面談的機會。

　　我們都知道，履歷表上打錯字是很忌諱的事情，但是在面談的時候比如遲到，或穿著不得體比履歷表上的錯別字更麻煩。接觸調查的人事部主管，58%認為錯別字讓他們倒胃口，但是對穿著不得體而倒胃口的有67%。穿著不得體具體指的是穿得邋遢，另一個是指穿得太暴露。人事部主管這樣倒胃口，面試也只是走個過場了。

　　在面試的時候怎樣適當地表現自己非常想得到這份工作，而且自己是最好的人選呢？

　　面試頭15分鐘最重要，30%的經理在15分鐘之內就決定要還是不要你了；面試過程中，手機一定要關掉，40%的經理不會聘用面試到一半手機響起來的求職者；70%的用人單位喜歡在相關領域有過工作經驗的人；還有一點，咱們中國人是知道的，接近40%的人事部經理說，他們認為用人是憑緣分，即第一印象。

　　面試時，公司的不同，面試問題也會稍有不同，但是有些問題，是要先作準備的，事先要先想好問題的答案。在面試前，一定要先看過公司的資料，還要針對下列問題做準備：

　　1。為何你會想來這家公司工作？要能夠將這個問題回答好，一定要先看過該公司的資料，針對該公司的核心價值或特色去回答，外加上你的專長或特質會符合該公司的要求。

　　2。你是一個什么樣的人？很多公司會要求面試者自我介紹，這是一個范圍相當大的問題，回答時，最好提及跟你的專業相關的事件及特質，例如，有團隊精神、樂于幫助他人、誠實等特質，都是為自己加分的回答。

　　3。在過去一年中，你遇到的最大挑戰是什么？這是陳述自己在之前公司成就的大好機會，將工作成就告知面試主管，同時闡述你是如何評價自己的工作成就的。

　　4。你為何想要做這份工作？雖說大部分的人都會想到薪水上，但除非你是業務員，這個答案是較普通的。面試者需要陳述這份工作對于你在事業上的發展有何幫助，為何你過去的經驗讓你很適合這份工作。

　　5。你的上司或同事會如何形容你？這是在檢視他人對你的看法，是一個不易回答的問題，面試官很可能會追問下去，例如，面試者回答：“我想公司的同事會說我很好相處。”面試官可能會問，為何你覺得他們會這樣說，或是說你好相處，是不是因為你沒啥主見，回答時要格外小心。

　　6。你為何離開上一份工作？這個問題很容易就變成數落上任公司缺點。面試者應以自己在上一份工作中學到多少經驗為主，簡略交代為何離開，千萬不要一味地批評前公司。

　　7。你的優缺點為何？這是一個基本問題，所以要答好又出色，優點方面自然是不難，缺點是困難的地方。原則上，面試者要潤飾自己的缺點，讓面試主管覺得你的缺點也不是什么問題，甚至對這份工作而言，你的缺點是優點。例如說，你覺得你的缺點是太小心，常常會花時間檢查報表的正確性，但對做會計或藥劑師而言，謹慎是個很重要的優點。

　　怎樣在面試中脫穎而出更加至關重要，不過還有些錯誤你不一定覺察得到，甚至很有經驗的人也會犯。雖然職場競爭很殘酷，但老板還不至于會毫無理由地不錄取你。以下是他們遇到十種面試新人時常見的問題，以及避免的方法：

　　1。一直談論失去上一份工作的原因和情況。跟面試官說明你上個工作單位已經裁撤后，就要談你如何能在目前這份新工作中貢獻心力。

　　2。表現出你依舊對被解雇無法釋懷。有些人會表現出傷心、難過、生氣，這對一個被裁員的人是可以理解的，但這些態度不適合于面對一項新的工作。

　　3。缺乏幽默感、親和力、個人特質。很多焦急的應征者面談時表現得過于執著于某一方面，很想談論他們自己在乎的事項，但其實你應該表現的是理性的一面，讓人沒有壓力，而且有親和力，懂得理解別人，以及具備幽默感。這些是面試官想知道的，因為畢竟他要了解你將來每天處在同一個工作場所會用什么心態面對。

　　4。沒有表現出對新工作的熱情與期待。每個人都喜歡和活潑而熱情的伙伴一起工作。

　　5。對新工作的雇主調查或了解的資訊不正確。獲得最新訊息是必要的，所以在面試前要上Google查詢該企業的相關訊息，準備對該企業未來產品和服務有相關了解的問題。

　　6。談論過多自己的要求。要專心聽面試官的說明，有效地聆聽可以更好地讓自己把握機會，在對談中適時地表達自己的優點和迎合新工作的需求。

　　7。試圖展現自己什么都行，無所不能。談論你哪些能力能使工作表現好，但不要說得不實或太夸張，當你的能力可達到該工作要求的75%才應征這份工作。

　　8。對面試重視不夠。很多面試官碰到很多應征者對比較困難的問題并沒有準備，所以要事先演練面試的流程，準備和演練90秒的口說面試稿，對可能問的問題提早準備，這樣你才能適當又精確地回答。

　　9。沒有把自己有別于其他應征者的個人特色表現出來。你必須把如何適應新工作最強有力的能力表達給面試官，具體說明你在未來三到六個月對銷售、獲利、生產力上能做到多好的表現，并以過去工作上真實成功的經歷來佐證。

　　10。沒有明顯表示應征這份工作的意圖。若你對一份工作提出應征的意愿，你會有比較大的機會獲得這份工作，面談結束時以你可以為這份工作帶來多大的貢獻做結語，并請他們把面試結果通知你。