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贏在執行力美文

經典美文 時間:2021-08-31 手機版

  剛跨入28歲的彭麗莎,有著相當傲人的經歷——畢業于北大光華管理學院MBA,曾以優異的成績考進清華大學管理系,擔任過北京、天津幾家知名企業的管理形象顧問,現任湖北外企“恒裕通”商貿公司執行總裁。據說她進入“恒裕通”只有一年零八個月,便開始平步青云。

  作為新人,彭麗莎也坐過冷板凳,接過很長時間的電話、發傳真、訂盒飯等,但她從沒有表現出不滿。同學們聊天時,大部分人抱怨的內容如出一轍——“領導簡直不知道重用人才”,一腔無法大施拳腳的郁悶。彭麗莎可不這樣想,誰也不能“空降”到領導崗位上,既然出自名校,就更要把小事情做好,否則會讓別人質疑你的能力。

  事實上高層領導們很看重員工這第一階段的表現,他們把這叫做“心理成熟與否的考察期”。果然,實習期滿,彭麗莎的鑒定評語是“非常棒”,被分配到公司重要部門——市場監理部。

  開始,彭麗莎做基本的財務工作。一般人做這個工作,無非是每天拿著計算器復核一下別人算出來的簡單賬目,或者抄抄報表賬單之類。而彭麗莎的原則是小事情也要做得與眾不同。她一邊抄寫,一邊花更多的精力在財務分析上,仔細考慮數字背后的意義。她每次都會在報告后面附一段話,或是對數字的質疑,或是對公司前景的建議,或是幾句很客觀但又能體現個性的問候語。很快,通過彭麗莎做的這些“閑事”,上級領導便多了一個了解她的渠道,通過她寫下的只言片語,開始欣賞她的敬業精神。

  在公司總臺的入口處,有一個讓全體女職工補妝的袖珍美容箱,可是有一天,箱內的粉底突然沒有了,按照慣例應由負責女子衛生的部門來處理。但是那天從一旁經過的彭麗莎,聽到三四個女同事抱怨:“沒有粉底可用了,一會兒要開會呢!”這時,彭麗莎悄悄打開坤包,把自己的粉盒放了進去。隨后,抱怨聲沒有了,公司大廳恢復了應有的安靜。

  午間喝咖啡的時候,彭麗莎看見上級主管skoulsy先生沖她豎起了大拇指,雖然簡單得沒有一句表揚的話,但彭麗莎心里明白,在嚴謹的外企,你的一舉一動都在別人掌控之下,并不是像電影上說的“做了好事,沒有人知道”。

  曾經有一段時間,彭麗莎的同事對薪金核算方案產生質疑。幾個部門的同事都給老總寫了信,直接提出質疑。但都被上司認為是無理取鬧,給予駁回。彭麗莎也認為薪金制度存在弊端,但將心比心,她覺得,人們總討厭那種抱著膀子轉了一圈,然后給你指出一大堆問題,在一邊說風涼話的人。真正的朋友是應該熱心幫助你解決問題的。上司喜歡的是那種提出問題并帶有解決方案的下屬。她先把薪金制度中不合理的地方一一舉證,提出這些不合理帶來的負面影響。接著她又建議應該怎樣變化,一共提出三套方案供參考,最后,請求上司擇一而用。報告送交后,老總很快選擇了方案二,并對彭麗莎為了這并不關己的“閑事”忙了個通宵分外感動。

  五個月后,彭麗莎在眾人羨慕的目光中榮升老總助理,全體同事向她表示了衷心祝賀。

  “不要做一個算盤珠,別人撥一下,你動一下。要學會角色轉換,從聽命者轉到執行者。你將發現,領導會越來越賞識你,把更多有挑戰性的事交給你來做。你擁有非凡的執行力,如果領導還不提拔你的話,大家都會看不下去的。”彭麗莎認真自信地說。


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