以前聽過一個段子，三個人進入一部電梯，一個在電梯里做俯臥撐，一個在電梯里跑步，一個在電梯里散步。在到達樓頂的會議室時，朋友問他們是怎么上來的?三人分別說自己是做俯臥撐、跑步、散步上來的。朋友開口了，你們都胡說，你們是乘電梯上來的。

　　這個段子，從一個方面說明人自身標稱的所謂成長和他們自身的努力并沒有太大的關系。。也許，今天，我們有的人享受著優厚的待遇，四處訴說自己在職場如何從一個職場小白涅為一名職場精英的。也許，有的人他們依然是一群職場小白，但在某些方面正在經過自己的刻苦努力正在慢慢變得更好。也許，直到有一天就像樓頂的那位朋友說出一個驚人的事實，自己才會如夢方醒。怕的是自己以為的成長并不是自己努力得來，而僅僅是借勢而已。而這可能是你供職的平臺，或者是近期能夠幫助你的貴人等等。如果本身不具有相匹配的價值，一旦離開這些，就像毫無地基的摩天大樓，頃刻間，就會轟然倒下。

　　雖然說不是每個人需要憑借自身努力取得成功，但憑借自身努力不斷成長而走向成功是最穩妥的途徑。可口可樂公司前董事長伍德魯夫有一句名言：假如我的工廠被大火毀滅，假如遭遇到世界金融風暴，但只要有可口可樂的品牌，第二天我又將重新站起。品牌是區分個體之間的越來越重要的外在標識，在越來越注重跨界的今天，品牌的力量顯得更加強大，源于自身動力的成長才能讓個體、企業走得更遠。還記得多年前，通信巨頭之間的短信資費價格戰并沒有撼動彼此之間的地位，直到跨界的微信迅速成長直接導致了短信業務的衰落。身處在變革的大時代，個人的核心競爭力越來越重要，在一些競爭激烈的行業里，今天，可能還拿著令人羨慕的高薪，明天，也許就被掃地出門。時間飛逝，當00后已經開始慢慢步入職場之時，35歲現象，正在深刻地影響著70后、80后們，職場中年不僅有油膩，還有巨大的生活、社會壓力。所謂職場不易，且行且珍惜。沒有危機感不可怕，因為從一開始就能夠預料到最終的結局，可怕的是溫水煮青蛙式地走向死亡。鐵飯碗，是一個年代的記憶，那代表著穩定、安逸，代表著在一個地方一輩子有飯吃。經歷改革開放的浪潮，想必很多人都已經看到曾經的鐵飯碗大部分已經被時代的洪流打碎。鐵飯碗，在今天也有新的定義，不是在一個地方一輩子有飯吃，而是身有“金剛鉆”到處都有飯吃。

　　今天卑微的職場小白不必介意，因為年輕，保持每天做最好的自己，保證每天比昨天的自己進步一點點，依然有美好的前途。外表光鮮的精英們也要居安思危，經驗很重要，但要知道你所謂的多年經驗到底是1次經驗用了很多年還是很多年有不同的經驗。要學會區分取得今天的成就更多依靠的是平臺的優勢還是自己的努力。希望我們所取得的成長更多源自我們自己。