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　　我有個朋友，上班不到兩年，就通過父母的關系成功晉升為部門經理。在旁人看來，能擁有這樣的捷徑，真的是再幸運不過了?？墒请S后的幾年，朋友卻在工作中表現得越來越力不從心。

　　雖然作為管理者，他擁有一定的威望，可手下的員工對他卻只有表面的尊重，私底下都不服他。畢竟朋友還年輕，職場經驗尚淺，自身的能力有待提高，遇事的反應也不太成熟，甚至還經常給他的團隊指錯方向引錯路。

　　比如該加大宣傳時，他卻堅持“酒香不怕巷子深”；該做產品時，他卻把精力放在外拓業務上；該做精細化管理時，他卻堅持粗放式的管理模式。

　　認識到問題的嚴重性后，朋友決定放下架子，跟著公司的基層員工，從最基礎的工作開始學起。從設計、制作、包裝產品，到如何找渠道、做銷售、擴大經營，他一步一個腳印，把之前落下的功課全部補齊。

　　朋友說，當自己有了能力，再來當管理者，心里就踏實多了、沉穩多了，也從容多了。

　　我們許多人往往容易在自己能力還不足時，就心急著想要升職加薪。其實此時，我們更該做的不是費盡心力攀高枝，而是沉下心來好好去努力。如果根基不穩，硬要省略掉為自己增磚添瓦的過程，那么即便占到了高位，一樣搖搖欲墜，甚至可能摔得很慘。

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　　記得我剛開始學車時，特別喜歡在速度還沒提起來時就提前加檔。有時候，速度還是20碼，我就加到了4檔，結果就是車子劇烈抖動，很容易就會熄火。

　　后來，教練教我，一定要先提到相應的時速，讓車子的動力足了，再踩離合，換擋，加油門。這樣，車子才會很平順地銜接上，然后繼續往前開。

　　其實，人的成長就跟開車是一樣的道理。剛起步時，你用1檔前行，幾乎不可能用5檔把車開走。有點進步了，再用2檔、3檔勻速前進。就如到了青年時，你讀了書，有了知識，畢了業，才可以去參加工作。但也不可能一開始就飛黃騰達，立刻功成名就。