職場如江湖，“江湖”之復雜，使得混在江湖中的人大多心眼頗多。因此，即便是你一片好心講出的大實話，也有可能被老板認為是別有用心，或者是你太消極……

　　職場中，絕對的摯友、鐵哥們、好姐們少之又少。所以，立身職場，切記不要太隨意講話，因為沒有人能完全理解你、包容你。

　　如下6句話，更是職場中千萬不能跟老板說的：

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　　你想表達的：我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我啊。

　　老板怎么理解此人還想在公司繼續干下去，因為還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做第二手準備了。

　　你應該這么說直接提出你的要求。

　　老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口后，他多半會做個順水人情。

　　2。“為什么升他（她）不升我？”

　　你想表達的：我比他（她）能干得多，老板怎么會沒看到？

　　老板怎么理解你指責我的人事調整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。

　　你應該這么說“您方便的時候，我想跟您探討一下關于我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。”

　　老板在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他（她）不升你，老板早已權衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。

　　如果你直接去質問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復雜或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什么不提拔我？為什么當初答應提拔我，現在又變卦了？”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。