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一流的人雇傭一流的人美文

經典美文 時間:2021-08-31 手機版

  Google是舉世公認的杰出企業,公司的發展一直備受矚目。有一次,記者問Google的首席執行官施密特,未來公司的成長瓶頸是什么?施密特不假思索地回答“我們能不能夠繼續找到世界一流的人才。”

  對Google來說,人才是公司真正的“核心財富”。公司堅信一流的人雇傭一流的人,二流的人雇傭三流的人;因此,當一個隊伍雇傭第一個二流的人的時候,就是它走下坡路的時候。所以不難理解,為何在Google,每一個管理者最重要的一件事就是招聘。

  為了招聘到真正優秀的人才,公司強烈鼓勵員工推薦自己認識的高手加入;對于這樣的高手,公司總是非常熱忱非常真誠地接待。當Google最初得知李開復有意加入時,一位資深副總裁立即發郵件給他“隨時打電話給我,一星期七天,一天二十四小時,任何時間都行!”李開復與公司洽談時,為了李開復的方便,公司特意選擇了一個高爾夫球場作為談話場所。而李開復,后來成了Google的全球副總裁兼中國區總裁。

  除了內部員工的推薦,Google還大力從外部選拔人才。為了給每一個應聘者公平的機會,Google設計了一套嚴格、精密、統一的面試流程。

  假設Google一周內收到一萬份簡歷,公司則先對簡歷做一次篩選,然后合適的應聘者就會得到公司的電話面試。電話面試過關后,公司接著安排正式面試。面試中,幾乎所有的應聘者都要接受不同部門的面試官面試。每一位面試官都要在面試后填寫非常詳細的反饋信息,隨后還要給應聘者打分。打分時,每一個面試官都必須謹慎、客觀而公正,因為他(她)的面試技能也會被打分和評估的……當所有反饋信息都搜集好后,“招聘小組”的成員會審查關于應聘者的所有反饋信息,然后對所有應聘者的分數進行排序,并進行討論。(文章? www.fengup.com)最后,“招聘小組”挑選出來的最優秀的人,又被送到公司的“副總裁小組”再一次審查。審查后,公司便向錄用人員發出錄用通知單,而這樣的通知單可能不足百份。接到通知后,應聘者可以決定自己從哪一個月開始工作,公司則會把那些最合適的人分配給最需要他們的部門或項目組。


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