調入新公司已經半年有余，今年的年假都是在這里休的。早就聽說新公司有一個不成文的潛規則。那就是只要有休假，這個月就績效就打D，獎金就只有基數的.90%。

　　那么自己今年分兩次休假，這樣算來就會有兩個D了。

　　對這個制度感，自己到這種十分不太合理。自己分兩次休假，也是想一次別休太久，別太影響工作。認為不合理，我就想找中心的領導去辯證辯證。

　　和部門經理交流了一下這個想法。他的意思這種做法已經沿襲很久，還說我一個比較熟絡的人可以驗證，言外之意，不必去找領導說這件事了。

　　老公經常告訴我：凡事慢半拍。

　　對于這件事，我仔細想了一番，并沒有馬上去找領導 漸漸也就想通了。的確自己起初覺得這個制度實在是不合理。后來一想，在哪山唱哪歌，入鄉隨俗吧。既然選擇了這里，既然已經到了這里，就按這里的規矩行事吧。

　　這樣想來，自己明年的年假。的確應該考慮是否要連在一起休？分兩次休假，多了一個D，就會影響了自己的收入。可是一想自己真的十分在乎錢嗎？可能更是喜歡休假的時間吧。那么，這個年假還是應該按需所休，而不應該完全受限于這個制度。

　　想清楚了自己想要的是什么，也就不糾結了。