1、不隨便打小報告

　　剛看到同事某種行為不妥當(dāng)時可以善意提醒，而不是立即去找領(lǐng)導(dǎo)打小報告，所謂“不知者無罪”，如果同事只是無意冒失行為，沒有故意想把事情搞砸，如果被告發(fā)，不斷會影響到他未來，更重要的是給領(lǐng)導(dǎo)打報告是小人行為，沒有什么值得驕傲和沾沾自喜的地方。即使沒有“予人玫瑰，手有余香”的氣度，也請不要輕易打小報告，如果總打小報告，不僅不會引來同事的埋怨，也會惹領(lǐng)導(dǎo)煩，而且一定程度也影響到個人的工作領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、將“跳槽”二字時常掛在嘴邊

　　如果職場人覺得所處的環(huán)境和所做的工作不是自己喜歡的，在經(jīng)過充分考慮之后確定要辭職，那盡管辭去工作去追逐自己的理想，這是正常的做法。但是如果還沒有辭職甚至沒有做好辭職打算就成天抱怨工作累、領(lǐng)導(dǎo)不善解人意，還成天喊著要跳槽之類的話，這非但不是成熟職場人的表現(xiàn)還會招來周圍人的厭倦感。

　　3、對公司充滿抱怨

　　一些職場人平常抱怨領(lǐng)導(dǎo)不體諒自己，公司壓力太大等等問題。他們總是一味地抱怨外在環(huán)境而沒有從自身進(jìn)行反省，這樣人群再換很多工作單位，也是老樣子。在工作中遇到不順利的事情時，應(yīng)自行調(diào)整積極尋求解決辦法，而不是怨天尤人，把時間和精力浪費在無聊的抱怨上。