一般情況下，領導作為一個團隊的領頭羊，不管在能力方面還是性格方面對下屬來說都應該是完美無缺的，這樣的話下屬才會對領導信服，但是現實中很多領導都不是很完美，這也很正常，因為人無完人。

　　但是領導在與員工相處的時候，千萬不要總把這幾句話掛在嘴邊，因為不僅會傷了員工的心，還會影響整個團隊的工作效率。

　　一、愛干就干，不愛干走人。

　　這恐怕是每個員工都不愿意聽到的話了，有時候領導還會補充一句話：“公司離了誰都行！”每一個員工都希望在團隊中有存在感，而領導隨口一出的一句話，其實是帶有攻擊性的，這會讓員工對自己的存在產生懷疑，感覺自己可有可無，同時感覺領導可能是在趕自己走，不僅對員工工作的自信心有很大的打擊，還會產生自卑的心理?，F實中經常聽到有領導會對員工說這句話，這其實是領導心理不成熟的表現，奉勸各位領導，說出這句話之前一定要慎重考慮。

　　二、這點事你都干不好，你還能干點啥。

　　員工在工作中難免犯錯，當犯錯的時候領導就會很容易脫口而出這句話，這句話反應出了領導對員工的嫌棄和對員工能力的否定。但是可能員工是有一些特殊的情況，而領導不分青紅皂白的指責會讓員工產生自卑或者反抗的情緒，建議領導不要用自己的能力和水平去要求下屬員工。

　　三、你是領導還是我是領導？你說了算還是我說了算！

　　在員工對領導的決定產生質疑或者是員工的想法和領導不一致的時候，員工可能會陳述自己的想法，有的時候有些領導感覺自己的權威受到了挑戰，會惱羞成怒的說出一句：“你是領導還是我是領導？你說了算還是我說了算！”一句話一出下屬會立馬無語，因為確實無法辯駁，同時也會堵死了下屬員工們發揮自主性的可能，在以后的開會中可能就會造成領導一直說下屬員工沒人敢說話的場面。