凱娜是某公司的行政助理，公司里大事小情全部由她打理，而且她也十分愿意做這些瑣碎的事，人人都稱贊她“和藹可親”“對工作認真負責”，部門主管也常夸獎她是個得力、能干的好助手，所以凱娜一心以為公司內主管的空缺非她莫屬。

　　可是，兩個星期過去了，沒見一點兒動靜，凱娜心里開始嘀咕，忙向其他同事打聽，這時才知道，原來公司早已有了新的安排。經理從外面又聘用了一位新的主管出任此職位。那位新主管原先工作的那家公司的規模并不是很大，他的學歷也沒有凱娜高，對此凱娜十分不滿。她不明白為什么老板會漠視自己的存在。其實，真正原因是她在經理的印象里能力平平。

　　在公司領導的眼中，凱娜就是一只逆來順受的羔羊，無論上司、下屬、任何人要求她做的事，她從來都是從容地接受，即使自己十分不愿意做。有時公司要求員工對某個問題發表自己意見的時候，她也從來不提任何意見。所以，別人給予了她“平易近人”的美譽外，也給了她“無性格”、“懦弱”的稱號。

　　一般而言，老板在找一個具開拓性和魄力十足的主管時，往往要選擇最具能力的人，像凱娜這樣的人自然不會被老板列入考慮范圍之內。

　　想表現自己很容易。當有崗位空缺時，就是你的絕佳時機。你完全可以向上司表明愿意替其工作的心跡，這樣一方面爭取到了學習的機會，另一方面也告訴了別人，你的能力有多強，不僅可以做好自己的本職工作，其他工作一樣也可以做得有聲有色。