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關于唐太宗的經典小故事

故事 時間:2021-08-31 手機版

  唐太宗李世民,祖籍隴西成紀,是唐高祖李淵和竇皇后的次子,唐朝第二位皇帝,杰出的政治家、戰略家、軍事家、詩人。關于唐太宗的經典小故事,我們來看看下文。

關于唐太宗的經典小故事

  關于唐太宗的經典小故事

  一、唐太宗選人之道

  對人才的重視、尊重和培養是唐太宗成功興國的首要策略。他善于選賢任能,培養直諫的氣氛,天下之才皆為他所用,集中大眾的智慧。他相信“兼聽則明,偏聽則暗”,他秉承“水能載舟,也能覆舟”的重要思想。在懷念一代名臣魏征時他還說過一段千古名言:“以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興衰;以人為鏡,可以明得失。”……這些,都是唐太宗留給后人的閃爍著光芒的智慧和寶貴財富。他的領導藝術與管理智慧曾為歷代統治者和有識之士所推崇。

  企業用人,關鍵在于看得準、用得對。這樣,人才就會立刻出現在你面前,否則即使人才就站在你面前,你也未必能看見。唐人韓愈說:“世有伯樂,然后才有千里馬。千里馬常有,而伯樂不常有。”問題不在于是否有人才,而在于是否有發現人才的“伯樂”。

  二、唐太宗的用人之道

  諫議大夫魏征就是一個典型的“逆才”,他經常對唐太宗的缺點和不足犯顏直諫,多次讓唐太宗威儀掃地。他于貞觀十三年所上《十漸不克終疏》,尖銳地指出唐太宗十個方面的過錯和缺點,令唐太宗非常尷尬。可唐太宗一貫將魏征作為難得的賢士善待之,重用之,甚至于尷尬之后,將《十漸不克終疏》列諸屏風,朝夕瞻視,并作為其當朝執政的座右銘。正因有魏征之類的“逆才”和唐太宗善待“逆才”的雅量,才會有大唐基業的穩固和貞觀盛世的出現。

  在企業中只有相信下屬,用人不疑,才能與下屬建立起密切關系,上下一心,做好事情。每一個下屬,都渴望獲得領導者的信任。如果領導者高度信任下屬,讓他們放開手腳大膽工作,那么,下屬就會受到激勵最大限度地發揮聰明才智,積極肯干,變革創新,表現出極大的工作熱情。


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