隨著知識經(jīng)濟時代的到來，智力資源和智力產(chǎn)品在企業(yè)經(jīng)濟活動中作用的不斷增大和地位的日益提高，將其作為會計要素予以確認(rèn)和計量并納入企業(yè)會計體系中來已是大勢所趨。無論是建立新的知識會計體系以適應(yīng)知識經(jīng)濟時代對智力資源和智力產(chǎn)品確認(rèn)、計量、記錄和報告的需要，還是對現(xiàn)行的無形資產(chǎn)會計進行改造，均將對無形資產(chǎn)會計帶來新的問題、新的機遇和巨大沖擊，促使會計界人士去不斷地進行研究和探索，從而導(dǎo)致其發(fā)生革命性的變革?？梢灶A(yù)計，隨著對智力資源和智力產(chǎn)品相關(guān)會計問題研究的不斷深入，一個全新的無形資產(chǎn)會計體系在不遠(yuǎn)的將來必將呈現(xiàn)于世人的面前。

　　確認(rèn)問題

　　知識經(jīng)濟條件下資源的投人主要是智力資源和智力產(chǎn)品，具有無形化特征。那么此類資源是否均應(yīng)納入無形資產(chǎn)的核算范圍，這是無形資產(chǎn)會計首先需要解決的問題。

　　(一)智力資源是否應(yīng)作為會計要素確認(rèn)?知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)尤其是高科技企業(yè)在智力資源開發(fā)利用方面的投入巨大，收益的取得和企業(yè)的發(fā)展也在很大程度上依賴于甚至關(guān)鍵取決于智力資源的投入及其作用的發(fā)揮。在這種情況下，將智力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)予以確認(rèn)，無論是從理論上或?qū)崉?wù)上來講，都將是順理成章之事。理論上，智力資源符合“資產(chǎn)是可能的未來經(jīng)濟利益。它是特定個體從已經(jīng)發(fā)生的交易或事項所取得或加以控制的”(美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會第6號《財務(wù)會計概念公告》這一定義。實務(wù)中，有關(guān)企業(yè)智力資源的信息將成為一類極為重要的會計信息，對于信息使用者要做出的經(jīng)濟決策來講是必不可少的;同時，對智力資源作為會計要素予以確認(rèn)，也是維護智力資源擁有者合法權(quán)益的必然要求。

　　(二)如何確認(rèn)智力資源?作為一項無形資源，企業(yè)職工所擁有的智力是確認(rèn)為無形資產(chǎn)，還是確認(rèn)為其他資產(chǎn)，這主要取決于對人及其所擁有智力之間關(guān)系的認(rèn)識。

　　從人與其所擁有智力的關(guān)系來看，顯然二者是無法分割的，不同人的智力往往是存在差異的，但智力又不能離開具體的人而單獨存在，人是智力的載體，所以人與智力是統(tǒng)一的，智力是從屬于人的。企業(yè)的職工(即人力資源)既不同于專利權(quán)等無形資產(chǎn)，也不同于債權(quán)和設(shè)備等資產(chǎn)，具有特殊性，將其歸入現(xiàn)有的任何一種資產(chǎn)要素恐怕都是不合適的。據(jù)此，將企業(yè)職工所擁有的智力作為人力資產(chǎn)這一與流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等具有同等地位的資產(chǎn)項目予以確認(rèn)，可以說是較為適當(dāng)?shù)摹?/p>

　　盡管如此，但企業(yè)所真正需要的不是那些擁有大眾化知識或智力的普普通通的人，而是那些以最新知識和先進技術(shù)武裝起來的人;企業(yè)所需要的不是人自身，而是他們所擁有的知識和智力 (歸根結(jié)底是智力)。企業(yè)投人的人力僅僅是投入資源的外在形式，其實質(zhì)是他們所擁有的知識和智力。能為企業(yè)帶來更高效益的是企業(yè)杰出科技管理人才所擁有的知識和智力，人的智力具有取得未來收益的潛力，這種潛力的價值可以認(rèn)為是資產(chǎn)。再者，人對知識的獲取和對智力的開發(fā)是有成本的。所以，智力資源符合資產(chǎn)的定義，將其作為智力資產(chǎn)單獨予以確認(rèn)也不無道理。

　　從智力資源的無形化特征來看，智力資源具有無形資產(chǎn)的基本特征——無形性、收益性及在未來期間給企業(yè)帶來收益的高度不確定性。因此，可將企業(yè)職工所擁有的智力作為無形資產(chǎn)的一種予以確認(rèn)。

　　無論將智力資源以人力資產(chǎn)予以確認(rèn)，還是以智力資產(chǎn)單獨確認(rèn)，或是將其作為無形資產(chǎn)的一種予以確認(rèn)，都涉及到職工范圍的界定問題，即資產(chǎn)化的智力資源是以企業(yè)全部職工為確認(rèn)范圍還是僅包括部分職工。顯然，能為企業(yè)創(chuàng)造高額收益的不是企業(yè)的一般職工而是企業(yè)的高級管理人員和工程技術(shù)人員，以全部職工為智力資源的確認(rèn)范圍也將失去其原來的意義。

　　可見，智力資源的確認(rèn)可有多種選擇。但最終的選擇，都要以正確界定它與無形資產(chǎn)的關(guān)系為前提。

　　(三)智力產(chǎn)品應(yīng)不應(yīng)該確認(rèn)為資產(chǎn)?如何確認(rèn)?智力資源被確認(rèn)為資產(chǎn)的主要原因在于它具有為企業(yè)提供未來經(jīng)濟利益的潛力，而這種潛力的發(fā)揮，往往需要與具體的物質(zhì)技術(shù)條件和結(jié)合，并形成諸如專有技術(shù)、專利權(quán)、先進的管理經(jīng)驗、設(shè)計方案和營銷網(wǎng)絡(luò)等能增加企業(yè)收益的智力產(chǎn)品。

　　智力產(chǎn)品作為智力資源耗費使用的成果，其形成是以智力資源和其他資源的消耗為代價的，這些代價的總和即為智力產(chǎn)品成本。同時也不容否認(rèn)，智力產(chǎn)品的使用能為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟利益，具有經(jīng)濟價值。所以智力產(chǎn)品也符合資產(chǎn)的定義，應(yīng)確認(rèn)為資產(chǎn)，這與目前對專利權(quán)、版權(quán)和專有技術(shù)等智力產(chǎn)品的處理也是一致的。

　　智力產(chǎn)品作為人們利用智力所創(chuàng)造的一類成果，在形式上具有無形性，在種類上具有多樣性，諸如產(chǎn)品設(shè)計方案、生產(chǎn)技術(shù)方案、先進的管理方式方法、高效的營銷網(wǎng)絡(luò)和合理的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)等等。那么對眾多知識產(chǎn)品的確認(rèn)是應(yīng)分別進行還是作為一個整體一起進行?分別進行時又該如何進行分類?這一方面取決于這些智力產(chǎn)品能否單獨辨認(rèn)，另一方面又取決于為取得這些智力產(chǎn)品研發(fā)生的耗費及其未來收益能否可靠地予以計量。