致辭是用文字或語言向人表達思想感情，現指在舉行會議時請具有一定身份的人講話。下面小編為大家?guī)硇麓簳h致辭，供大家參考

　　新春會議致辭一

　　各位同事，大家下午好！

　　又到了一年一度歡聚一堂辭舊迎新的時刻，我想借此機會，表達和分享一下我此刻的感受與思想。

　　第一層意思：對全體員工表示衷心感謝

　　感謝大家的忠誠。感謝大家對XX經營理念、文化價值觀的和社會信譽的忠誠與依賴，真是憑著這種對企業(yè)價值觀、理想信念和美好愿景的認同，一些新員工投奔而來，有些甚至是一家人都在公司工作。也有一部分老員工，謝絕或婉拒了其他公司高薪的聘請和引誘，繼續(xù)埋頭而專注于崗位和工作，堅守在我們的行業(yè)，堅守在XX這個大家庭，對此，我深表敬意和感謝。

　　感謝大家的關心。我要衷心感謝大家對公司業(yè)務承攬的關心和幫助，不可否認，我們是屬于踏實做事、本份做人的一個群體，但在市場營銷、業(yè)務承攬方面是一個“短板”，盡管我們很努力，但是我們缺乏過硬的背景，缺乏廣泛的人脈資源，也缺乏優(yōu)秀的營銷團隊和人才，再遇上市場的萎縮和政府和國有投資工程的減少，在這樣的景況下，每一筆業(yè)務定單，每一個企業(yè)升級轉型的嘗試和努力，顯得尤為寶貴和重要，我們中的像趙新廣，張忠龍，高超、肖群、田全枝、田振清等以承攬業(yè)務為已任，或者及時向公司提供項目信息，或者努力促成合同的簽訂。也有些工程師能關心企業(yè)聲譽和社會影響，在努力做好本職工作的同時，及時向公司反映有個別人的不良行為，制止和肅清了有害于企業(yè)聲譽的不良行為，大家像愛護著自己的身體和家庭一樣愛護著企業(yè)，這是難能可貴的關心，對此我由衷感謝。

　　感謝大家的努力。20xx年對于我們來說，雖然是體會到了艱難和不易，但依靠大家的同心協力，我們還是在逆境中取得了不俗的收獲與成績。我們的經營管理上沒有出現重大的失誤，我們所管理和監(jiān)理的項目沒有出現重大的安全和質量事故而受到政府建設主管部門的通報批評或處罰，公司內部也仍保持著團結一心、風雨同舟的面貌。營業(yè)收入、人均產值、經營利潤以及納稅貢獻均比20xx年略有增長，我們造價入圍了德州市各縣市縣市區(qū)的財政評審名錄，我們的招標也承接了一系列的工程項目，尤其我們的XX造價和XX招標承接了xx人民醫(yī)院3.2個億的項目，20xx年我們的造價產值和監(jiān)理產值又創(chuàng)造了新高，我們合作的XX招標公司承接了xx市發(fā)改委2個億的千億斤糧食項目并且圓滿完成任務，我們合作的的XX招標今年業(yè)務增長了80%，我們辦公室財務部的同志們加班加點完成了xx資質，這樣的例子還有很多，能做到這一點，我是比較滿意的，對于大家的默默奉獻和辛勤努力，我心存感念，衷心感謝！

　　第二層意思：我們員工和公司之間要相互體諒

　　要認清風險。目前的建筑市場萎縮，國家投資拉動乏力是同行同業(yè)有目共睹的，也是切身體會到的，建筑工程負責人質量終身責任追究制的落實，也從法律上和心理上增加了從業(yè)人員、尤其是項目總監(jiān)和企業(yè)法人代表的法律責任和從業(yè)風險。據說德州已經有好多監(jiān)理企業(yè)兼并重組

　　或轉型改行，一些企業(yè)已經大幅裁員降薪。現在，為官不易、經商不易、謀生不易。企業(yè)經營不善，有倒閉破產之風險，員工不夠努力，也有失業(yè)可能。所以請大家一定要有風險意識，我們手捧的不是鐵飯碗。 要分擔壓力。盡管20xx年我們創(chuàng)造了新高，但是20xx合同存量存量已顯不足，跟蹤的新訂單偏少，公司領導對此感到壓力山大，也希望大家來共同分擔壓力，大家要積極為公司的發(fā)展出謀劃策，而不是在發(fā)牢騷說怨言，好像每年漲工資增收入是天經地義，好像企業(yè)的發(fā)展與己無關，絲毫看不出有任何的憂慮和壓力。我提醒有這樣想法和形成了這樣思維定勢的員工，要換個角度為公司想想，希望你能為公司分憂為領導減壓。

　　要體諒難處。20xx年我們的營業(yè)收入比20xx年略有增長，為了預防來年的現金流量不足，也為了增加公司的抗風險能力，請同志們諒解，我們的管理會更加規(guī)范，對成本的控制更加嚴格，我們將根據業(yè)務需要，對下列員工進行勸退和不再續(xù)簽新的勞動合同：包括對工作與事業(yè)不熱愛無興趣的人、把進我們公司作為跳板過渡的機會主義者、工作表現差、無所用心、業(yè)主不滿意的人。我們將設計了新的薪酬標準與考核指標，讓職、權、利更加相稱，要突出業(yè)務承攬、項目負責人、苦干實干者的利益，要充分考慮承擔風險與責任者的、有突出貢獻者的利益。

　　第三層意思：對全體員工同志們的拜托

　　業(yè)務承攬。前段時間，我在微信上看到一則鏈接，說“要照顧好你的老板”，它是從企業(yè)老板的角度，談其苦衷和不易，其中講到企業(yè)經營者為了承攬業(yè)務而處心積慮、嘔心瀝血，甚至以犧牲自尊、犧牲親情、犧牲健康為代價，我感同身受，頗有共鳴。是的，現在承攬業(yè)務，一方面是比企業(yè)的競爭實力，另一方面是拼公司的人脈關系。我們拜托在座各位多多關心公司的業(yè)務承接。我拜托大家在新的一年中做到做好三件：為公司承攬一筆業(yè)務或提供一個項目信息；個人取得一項進步，如在技術職稱、教育學歷、執(zhí)業(yè)資格、等方面有一項成果或成就；向公司舉薦自己或他人，即推薦一位人才。現在做好這三件事，尤其是第一件事。業(yè)務是金，發(fā)展是硬道理！

　　責任意識。責任來自壓力、責任來自風險意識，責任大小也關系到你的收入和前途，每個人都應時刻想到自己肩負的責任，一個有責任心的人必然是一個好的子女或者好的家長，也必然是一個好的員工或者好的領導者，只有當你成為一個有責任心的人，你才會成為公司不可或缺的中堅，你也必然會成為業(yè)主信任和依賴的管理者。也只有有了責任心，你才會不斷努力不斷進取，提高自己，完善自我，才可能具備更大的能量、發(fā)揮更大的作用。希望大家，包括我自己要立志做一個有責任心的人，做一個家庭缺不了、企業(yè)受歡迎、社會受尊重的人。 人才舉薦。對公司經營管理人才的渴望和需求已經到了刻不容緩的地步，我盼望年輕的有能力的人能挺身而出，目前來看效果不如人意。當然主要責任在于我，沒能很好地發(fā)掘培養(yǎng)人才并委以重任，為其提供舞臺創(chuàng)造機會。我現在還是繼續(xù)拜托，希望年輕人尤其是80，90后在公司經營和管理上毛遂自薦，體現能量，發(fā)揮作用。隨著公司產業(yè)鏈條的拉長，對人才的需求更加迫切，當前我們公司就缺人力資源部經理和新的

　　招標公司經理還有企業(yè)策劃部經理，還有企業(yè)管理部經理，現在是企業(yè)成立以來感到最為困難的時候，也是最缺乏人才的時候，也是企業(yè)向何處去的關鍵時刻。留得青山在，不怕沒柴燒，企業(yè)的未來只能寄托在你們身上，公司給大家提供舞臺，事業(yè)給大家創(chuàng)造機會，而能否脫穎而出則要看你們的作為和造化。長江后浪推前浪，一代更比一代強，這是客觀規(guī)律，也是歷史必然，我們希望能看到更多的后來者和更多年輕人，在我們公司前進的道路，建功立業(yè)，留下英名。

　　20xx年的春節(jié)即將來臨，我真心地祝福大家，祝大家在新的一年中，身體健康、工作順利、家庭和美、萬事如意！

　　謝謝大家！