“教師需要終身學習”。今天CN人才網小編精心為大家整理了教師2016校本研修學習總結，供大家閱讀參考。

　　篇一：

　　無論是剛畢業一、兩年的新教師，還是一些任教多年的中年教師，在參與教研活動中面對評課，面對課題研究都能侃侃而談。她們的理論水平，知識層面真的讓我驚嘆不已，甚至自愧不如。在剖析其中原因，我發現這都是她們堅持不斷學習的結果。這當然與她們所處的環境競爭激烈是很有關系的，但我相信這也是校本研修活動進行到一定程度的結果。確實，作為一名一線教師，一定要有先進的教育理論為指導和依托，這樣才能克服以往教學中的慣性和弊端，才能在課堂教學中融會貫通，將其轉變為自覺的教學行為。所以我也會從現在開始，堅持理論學習，提高自己的理論水平，在學習和研究中注意理論和實際相結合。

　　除此以外，我還在校本研修方面結合我校的基本情況，形成了一些不成熟的想法：

(一)心動。

　　首先，學校領導班子共同了解學習什么是校本研修及其對學校工作，或是教師專業學習成長有何促進作用，在班子內部可定這項工作的可行性，確定方向，統一步調。其次，組織全體教師共同學習相關內容，了解這些校本研修活動能給我們帶來什么實惠(這不僅限于金錢，更多的是理論上的或是教育教學實踐上的收獲)，讓大家都對這項工作感興趣，有投身參與的積極性。

(二)行動。

　　首先，根據學校的實際情況制定相關的調研方案和做法，比如該如何確定主題，如何分組，開展活動的形式等等，明確研修活動的做法。其次，制定相關的評價機制，如獎懲制度，評優制度，讓研修活動的每一階段都有相應的評價內容跟進，同時也能讓教師在活動中通過這些評價內容不斷反思改進自己的行為。

(三)活動。

　　根據制定的方案、做法和評價制度，各科組在學校的統籌下，根據自己的實際情況逐步開展工作。同時，在工作中注意要求教師堅持做好理論指導實踐的反思工作。

(四)帶動。

　　調整教師資源合理分布，大膽培養和啟用年輕教師，注重推出典型做法和典型個人進行全校示范和帶動工作，以年輕教師行為影響老教師行為，最終達到步調一致的目的，更進一步促進校本研修工作的開展。